对于强势又不愿承担责任新领导，作为下属要如何与其相处呢？

Question

如题所述

Answer 1

坚强并不可怕，很多领导都很坚强，可怕的是不讲理。坚强而理性的领导者在为下属设定目标时，评估他们是否能够实现目标，如果能够，则迫使他们实现目标。不讲理的领导会拍拍脑袋，设定一个不切实际的目标。当下属遇到困难时，他不会帮助他们。他不会听任何解释，只会责怪他们。这种外在强中干的人，大多喜欢很弱的人，即那种没有经验、性格软弱的新人。你别无选择，只能反对他，避开他，或者辞职。别问我怎么知道的。我的老板就是这样。几乎没有人能和她在一起超过一年。所有离开的人都诅咒她。而她也因为自己的性格，迫使丈夫毅然与她离婚。

服从、积极的态度、较强的能力、严格的口吻、理解领导的意图、敢于承担责任，这些特点是下属在制度上受到领导尊重的原因。其中，领导力需要你去承担，表明你有一定的地位或一定的影响力的人。如果你不愿意承担责任，你会很快变得疏远、边缘化和浪费。如果你想继续做生意，你必须积极。

但是，为了自己的安全，建议不要盲目承担责任，要做一些评估，权衡自己能承担的责任后再承诺。这本身就是对人的训练和培养，总是敏感的，学会分析和做出决定。这取决于他。他对一切都负责。照他说的去做，照他做的去做。如果你下定决心，如果事情不顺利，那是你的错，如果事情顺利，他就是无能的。一切都是为了和他和睦相处。

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Answer 2

我认为在这种时候想跟这种领导打交道，这种领导性格是非常自私的，他们是只在乎自己利益的，平常生活中也要表现的默默无闻，不要被这种领导盯上，这会对自己今后的发展造成非常严重的影响。

Answer 3

首先应该尽量完成自己分内的工作，然后避免跟新领导起冲突，再了解他的喜好顺着其方法做事。

Answer 4

首先作为下属，我们应该完成自己的本职工作，对于领导来说，不要给予太多的领会，不影响发工资就行。