在什么样的领导手下做事会让你进步加快呢？

Question

如题所述

Answer 1

能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮助下级发展的领导。领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”，过于关心政绩，而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导，在团队中的微信就会降低，随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加，业绩降等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。
行动目标明确的领导。他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工“越战越勇”。
敢于给员工犯错机会的领导。这样的领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说，这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。

Answer 2

除了内部晋升和跳槽这条途径能够帮我们升职加薪外还要学会跟随值得跟随的领导，也就是我们职场上的那个贵人。职场上，跟着这四种领导，才容易进步，遇到了一定前途无量！
1、有慧眼，能赏识自己才能的领导
小江的领导就是一位有慧眼，能赏识自己才能的领导，他们一起在运营部工作了三年，领导将他提到了主管，之后领导做运营总，双将小江提拔为部门经理，再到后来，领导从副总到公司老总，一步步高升，小江也一步步的得到提拔，直到现在做了副总，年轻有为。
能得到领导有独到的慧眼，懂得欣赏员工优势，放到适合的位置，让他发挥所长，成长为更好的员工，这样的领导值得员工的追随，小江领导就是这样一位值得追随的领导。
2、会说话，思维广
领导和以前的军机处作用也差不多，上传下达，老板的意见下达给员工，这其中也是一场能力的较量，你要知道老板的意思和员工的理解完全是不一样的，所以这其中就靠你左右转圜。
所以得看你的领导，能不能充分理解上级的决策，把决策变成可执行的计划，从而动员大家推进工作。会说话要求的就是他的处事手段，能刺激员工团结，也能在高层那边得到更多的利益。
3、愿意给下属机会的领导
很多领导都喜欢说一句话：“你们要是能力比我强，我愿意把领导的位置让给你，我来给你当小弟。”这话听起来确实够意思，意思是只要努力提升，终有一天下属也能成为领导。
但实际上，真正这样做的领导简直凤毛麟角。很多领导别说给下属机会了，不坑下属就不错了！
4、勇于担当，时刻罩着大家的领导
一个员工能否获得发展机会，与部门在公司的地位息息相关。绵羊型领导，最后个人乃至团队都会被挤压生存空间。领导强势，习惯于维护部门利益和尊严的，往往有能力为部门争取更多发懂展空间，为下属争取更多的发展机会和利益