劳动法第83条试用期约定违法赔偿金是怎样赔，我签的合同是不满一年，试用期约定为3个月，又没帮买社保...

Question

劳动法第83条试用期约定违法赔偿金是怎样赔，我签的合同是不满一年，试用期约定为3个月，又没帮买社保，我试用期工资1500，转正2000，赔偿金是500乘2还是2000乘2，如果是2000乘2的话公司只给500乘2怎办？

Answer 1

1、合同期限不满一年的，试用期不能超过一个月。按《劳动合同法》第83条规定，用人单位在你入职第二和第三个月，应按（2000-1500）500元/月，向你支付赔偿金的。没有买社保是要支付赔偿金的，前提是你要求以此离职。

Answer 2

1、公司需要给你补社保，从试用期开始就有的，你自己承担的部分需要自己承担；
2、合同约定不满一年，试用期应该为为一个月，公司需要给你补差额，即1000元；
3、就这样了，别的没有，除非还有非法加班等事项。

Answer 3

赔偿金是2000乘2，如果公司不给或没有给足，可以申请劳动仲裁。还可以主张补缴社保，如果解除劳动合同，还有经济补偿，支付时间看《劳动合同法》第50条规定。再看一下《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条

Answer 4

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付经济补偿金

参考资料：劳动合同法第19、38、47、83条

Answer 5

劳动合同法第八十三条【试用期违规赔偿】违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
不适用双倍赔偿。