职场上与领导起冲突，如何做到高情商的化解？

Question

如题所述

Answer 1

每个人都有自身特有的个性，对事物的解释还会有所不同，因而在工作中，与领导干部出现分歧时无可避免的。但当这种矛盾发生的情况下，不可以一直忍受，也不能一直躲避，只是要积极地去和领导干部沟通协调。假如融洽不一致，因此就需要学好运用自身周围的网络资源。这种网络资源可以是人，可以是物，也可以是技术性，最关键的是根据运用这种网络资源，去让自身与领导干部的见解都可以达到。

在职场上，当你与领导干部意见不合时，不必一味的想争个是非曲直，只是要尝试与领导干部在建议和思想上保持一致。实际上，我们能平常所做的工作中全是和领导干部领导的利润挂勾的，完成工作自身获得领导干部的奖赏，领导干部获得企业的奖品。因而，在与领导干部意见不合时，要和领导干部达成一致，进行你与领导干部两个人的共同目标，这才是工作中的重要作用。

下级与领导干部中间的分歧，最好挑选不张扬解决，无论是否领导干部的不正确，都不能公开处理，更不能向身旁的朋友发牢骚;要搞清楚领导们全是十分要面子的，坐到领导干部的部位上，当然必须威信和权威和脸面;一旦属下将事儿埋怨出来，如同八卦一样搞得人尽皆知，那时候与领导干部相互关系更为风险;做为属下要搞清楚，和领导干部公布撕破脸皮，对自己的发展趋势而言是一点益处也没有，并且那也是不光彩的个人行为。

在这个世界上，任何事情也没有绝对的公平。在职场中，有很多人会感觉自己经常受到委屈，也有很多人感觉领导干部对自已有成见。其实不是，由于很多事情本是难以保证绝对的公平看待的。通常这个时候，职工便会怒斥领导干部。或者工作计划的不科学，或者自身的投入并没有获得需有的收益。总得来说，职工怼领导的情况下，关心的只不过是自身的权益。

Answer 2

首先一定要冷静下来，并且向领导道歉，给领导面子，其次告诉领导是自己理解错领导的意图了，和领导好好的沟通。

Answer 3

你可以向领导道歉，可以按照领导说的去做，可以在群里面公开道歉，就会给足领导面子。

Answer 4

闭上你的嘴，说话要有节制。 忠于自己的心，活出自己的心，活出自己。 不该说的最好不要说太多，见人就少说，最好不要过分在意，少插手。 作为一个人，我们必须明白，我们无法控制别人，我们只能控制自己。 所以在这个世界上是如何管理你的言行和情绪。 就像你在工作上和领导发生了冲突，后来也握手解决了，你应该停止执着和纠结领导会不会考虑这件事咬你。 没有简单的事情，只有做事是否认真，用心对待。 在工作中，我们与领导意见不合，或者由于沟通不畅，领导对我们处理事情的结果不满意。 这很常见，但并非每一个反应都需要“大打出手”。 得罪领导，和领导吵架，无疑是最好的处事方式，也体现了我们的不成熟。