如果找到一份工作，实习期是三个月，公司一般什么时候给签订劳动合同？

Question

如题所述

Answer 1

实习和试用是两个概念。
一般来说，身份还是学生的，都签实习协议。
签实习协议，是不交保险的，公司可能会帮你参意外险，商业性的。
当然，如果双方愿意，你可以拿低学历的毕业证书，去签合同。（例如你大专在读，你可以拿高中的毕业证书去签合同，你和公司都没意见，是可以操作的）

毕业后，正式签定劳动合同，签完合同，公司要正常帮你参保的（5险）。
从你毕业开始，只要身份不是学生，都必须和你签合同的，不然，可以申请劳动仲裁，让公司支付2倍工资。
签合同时，一般来说，1年的合同，试用期是1-2个月。
3年的合同，试用期不超半年。

所以，你那个实习期，我不确定是试用期的意见，还是实习期。
另外，试用期就有保险的。追问

现在是学生，到2012，7月大专才毕业，到一个公司工作，在没毕业之前的一段时间都叫实习期，正式签合同一般都是正式毕业后才签订劳动合同，是这个意思吧？还有我们老师说的关于签订的劳动合同时间必须是今年8月份以后的时间，并且还要在我们毕业之前把劳动合同复印件交给他是什么意思?是证明我们在毕业之前都找到工作了..还有在山东高校信息网录信息用...等吗？

追答

问：现在是学生，到2012，7月大专才毕业，到一个公司工作，在没毕业之前的一段时间都叫实习期，正式签合同一般都是正式毕业后才签订劳动合同，是这个意思吧？
答：是的，拿到毕业后，就可以要求单位与你签订劳动合同了。
问：还有我们老师说的关于签订的劳动合同时间必须是今年8月份以后的时间，并且还要在我们毕业之前把劳动合同复印件交给他是什么意思?
答：只要取得毕业证书就可以签订劳动合同了，每所学校发放毕业证书的时间不一致。像我公司最早的4月份就可以拿到毕业证书了，5月份开始签合同。（一般来说，合同签定的时间以取得毕业证书的次月1日生效为佳）但也有同学11月份才能拿到（有可能学科要补考，学费要缴清等等延迟拿毕业证书的情况）。所以学校要求你有合同签定时间必须是8月份以后，可能是基于你们统一7月份发放毕业证书的缘故。（如果早发，其实是可以提前签订劳动合同的）
学校要求你们毕业之前就把劳动合同复印件交给他，说实话我不明白老师怎么想的。
因为，公司肯定要见到你取得的毕业证书原件才会与你签合同的（一般来说正规单位都是这么操作的），但你在毕业之前就要将合同复印件交到学校（这期间，毕业证书应该还没发吧？？发了，就默认为毕业啦，所以，我不理解老师的用意）
问：是证明我们在毕业之前都找到工作了..还有在山东高校信息网录信息用...等吗？
答：学校统计就业率不是靠合同复印件的。我不知道山东那边的情况，但江苏肯定是以学校发放的三方协议为准！我们这边，只需要与公司签定三方协议，就可以凭此统计就业率了。高校信息网上的录用信息，是和公司做网签，能看到的。做网签的前提，也是与公司签定了三方协议后，才开始由公司HR在相应的人才服务网上做网签的。与合同没有任何关系。
其实，合同只是你与公司之前的约束关系，与学校无关。因为劳动合同，是在你取得毕业证书，也就是你毕业后，才开始签定的。
实习期间，只会牵涉到《实习协议》与《三方协议》。
具体情况，你要咨询你们老师了，我觉得在毕业之前交合同复印件，很奇怪。。。

Answer 2

如果双方建立的是劳动关系，则劳动合同应按照《劳动合同法》第十条的规定，在一个月内签订。
且可以根据劳动合同期限长短，设定相应的试用期而不是实习期。
按照《劳动合同法》第十九条第一款的规定，三个月的试用期，需要签订三年以上的固定期限劳动合同。

Answer 3

实习期还是试用期？你是学生还是社会人员。
如果是社会人员试用期内也要签订劳动合同的呀。