就业合同是明确就业求职人员与单位在劳动中权利与义务的法律文本，具有法律意义上的约束力。
与原单位劳动合同没解除，如果原单位没有特别指出在未解除劳动合同前禁与新单位签订新的劳动合同，那么与新单位签订合同是允许的
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-09-06
没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用，免得有纠纷。
【法律依据】
《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第2个回答 2021-06-23
与原单位的劳动合同没有解除，是不可以与新单位签订劳动合同的，这种是违反劳动法的。应该先与原单位解除劳动合同，让原单位出具离职证明，然后再与新单位签订合同。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-06-23
原单位合同没有解除不能与新单位签订劳动合同。
第4个回答 2021-06-23
当然不可以，新单位会要你的退工单，和档案袋的，里面会有你原单位的合同证明的
相似回答