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劳动法里上厕所看手机算不算违反厂规
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推荐答案 2016-09-17
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第1个回答 2016-09-19
劳动法里不会规定这个的,
劳动法规定,保证劳动合同的合法执行,你看你上厕所玩手机有没有违反工厂规定,合同中应该会写,严重违反工厂规定怎么解决之类的。
对此严重不严重一般就酌情考虑
如果你上班时间去上了个厕所,工厂是不能以这个理由辞退你,因为没有达到“严重"违反规定,主要是看后果。
如果医生正在做手术,跑去上厕所,那就是严重了
第2个回答 2016-09-17
劳动法没有规定,但是厂规是可以在劳动法的基础上制定这一条的。
相似回答
人社局介入员工连上2次
厕所
被罚款,罚款理由正当吗?
答:
我觉得他们的罚款理由不正当。
他们制定的厂规是对员工人格权的侵犯
。限制员工上厕所的次数是一种不人性化的做法。这是把工人们当作机器在看待,是对他们作为人的正常的生理需求的忽视。厂里如果担心员工上厕所会影响生产效益,可以根据员工的工作量决定他们的效益工资。这样员工就不会故意偷懒,躲到厕所里面...
...又不安排工作,我在公司玩
手机
有没有
违反劳动法
?
答:
你这个肯定违法劳动法的
。在公司没有辞退你之前,你就是公司的员工。如果公司没有安排你工作,你就属于等待工作的时候,这个时候你可以看一些和工作有关的书籍,提升自己的能力。如果你这个时候在玩手机,明显是违反厂纪厂规的。因此综上所述,你是违反劳动法的。
我在公司
厕所
吸烟,给经理抓到,说我
违反厂规
!公司开除了我,不给任何补助...
答:
合法的前提是公司必须有公开明示的规章制度规定在非吸烟区吸烟属于严重违反公司规章制度
,而且严重违反公司规章制度的可以直接开除,这样的辞退是合法的,没有补偿金的。否则就是违法的,应当支付赔偿金。
工厂
厂规
规定因为上班玩
手机
每次罚款100元,这算是违法吗?
答:
工厂不是执法主体,任意罚款肯定违法。一、用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国《行政处罚法》规定,
劳动法上
的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对
违反
规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的种类之一...
在工厂
厕所
抽烟,被罚款500元
违反劳动法
吗?
答:
在工厂
厕所
抽烟,被用人单位罚款是
违反劳动法
的。用人单位是没有权利进行罚款处罚的,但可以对其违反工厂规定的行为进行其他处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者...
急需
厂规
厂纪
视频时间 8:00
劳动法
有规定,老板可以在上班时间收员工的
手机
吗?
答:
要求企业停止侵害,赔偿损失,赔礼道歉。
劳动法
合同法没有这样的规定,如用人单位的劳动合同和.规章制度有这样的规也是违法的,用人单位的规章制度不能超越法律的规定,有些单位不允许上班玩
手机
,这是可以的,但接听电话的权利无权限制,所以老板无权收缴手机,否则是违法的。
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