请问一下劳动法方面的知识

《中华人民共和国劳动合同法》,第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动合同关系未同时订立劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条,用人单位自用工之月起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付2倍工资。,我在商场里做了4个月了还没有和我签劳动合同,而且商场在消防问题停业整顿了9天还不支付我工资,而且这9天不能做别的就得在家等商场通知,一通知就立马要去上班,根据上面的条例我应该先到哪个部门,然后才能得到我的上述的2倍工资,问一下,这2倍工资拿得到吗?

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。

  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

  如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。

  如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。

  解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

  看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。

  我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
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第1个回答  2012-01-08
先去商场协商,协商不成到劳动监察部门举报,请求介入处理。你也可以到劳动仲裁委员会提起仲裁,对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。追问

洪宝蓝律师你好,请问要收费吗?要多少钱?如果商场贿赂那些人的话故意搪塞的话怎么办,/?

追答

到劳动监察部门举报是不用收费的,到劳动仲裁委申请仲裁也不用收费。至于你提到如果商场贿赂那些人的话故意搪塞的话怎么办,这个就难说了,这个时候就需要纪检部门介入处理了。总不成商场为了你这不算多的工资问题把劳动部门、劳动仲裁委员会、法院的人都“摆平”吧,那对于商场来说成本也太高了吧。所以“如果商场贿赂那些人的话故意搪塞的话怎么办?”这样的问题你先别去考虑,如果你不去争取不去行动那你就肯定拿不到你想要的。08年实施《劳动合同法》以来,劳动者的权益得到越来越好的维护,劳动者胜利的机会也大了很多。一般来说,如果有劳动部门介入或者劳动仲裁委员会主持调解,那么也很有可能不用走法律程序到最后你就可以拿到你的补偿。
聘请律师是要钱的,不过你这案子不需要请律师,请律师成本较高。

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第2个回答  2012-01-08
您好,双倍工资属于对公司未签订劳动合同的惩罚性条款,因此如果要得到双倍工资的差额部分,一般只能通过劳动仲裁的途径获得,其实就是打官司!如果想协商处理,一般公司都不会答应!
第3个回答  2012-01-08
律师解答:你能拿到除第一个月外的剩下三个月的双倍工资。去劳动局申请劳动仲裁。
第4个回答  2012-01-09
先协商吧,协商不成你可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁,要求支付双倍工资。
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