关于五险一金，刚入职有些不懂，挺急的，麻烦大家帮我解答一下，谢谢

Question

我现在刚毕业大学生才入职，公司承诺入职满一年后交五险一金
这个是符合规定的吗？
这个说包交五险一金是公司负担还是从自己工资里扣?
如果要扣自己工资，请问有没有必要非要缴纳呀?
如果是公司承担，我可以跟公司申请入五险一金名额，然后自己承担保险费吗？

Answer 1

养老保险由单位承担20%，个人承担8%，并且必须要缴满15年的时间，才可以在退休之后，享受终身的养老金服务，如果你后面离职了，可以自己个人交。医疗的话也是自己出一部分，医疗保险通常由用人单位缴纳9%，个人缴纳2%，还有10元的大病统筹，以后跳槽可以自己个人交。如果你在缴纳医疗保险期间中断，将会对未来享受医保待遇产生一定的影响，并且在断交期间，无法享受相应的医保待遇。比如说换工作到新公司实习期间，有些企业试用期不买，你需要自己补交这段时间的养老和医疗。失业生育工商都是小问题。
住房公积金单位和个人的缴纳比例是一样的，最低不低于5%，最高不高于12%，住房公积金可以用于买房，还房贷等。住房公积金如果中途停缴超过三个月，只会对以后申请贷款有一定的影响，之前缴纳的部分依然有效，以后再交中间都可以续上

Answer 2

你好，五险一金是单位根据国家政策给正式职工保障性的待遇。有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，统称“五险一金"。

Answer 3

入职满一年才交五险一金 不是符合规定的
一般都是签正式合同，就要开始交
有的公司试用期不交，转正才交
有的公司试用期不交，转正后补缴试用期五险一金
五险一金是公司承担一部分，自己承担一部分（工资扣）本回答被网友采纳

Answer 4

你要是现在满十八岁了参加工作的话 公司是必须给你缴纳五险一金的 这个要是不给你的话 证明这个公司已经违规了 你要是做一年了没给你 你可以去告这家公司 还有你说的这个五险一金 我也没太看明白你说的这个是什么 不过我给你讲讲吧 一般公司跟你说的工资都是税前的 也就是什么都没扣除之前的钱 并不是说你到手的钱 最后你到手的公休可能也就是他们那跟你说的三分之二左右吧 比如说五千块钱的话 你的五险一金差不多扣除700元 在扣除你的公积金差不多700元 相当于1400 最后到手的钱是3600这样子计算的 公积金是你扣除多少 单位不给你多少 扣你700一个月的话 单位还会再给你补700 这个不是从你的钱里面扣得 是单位给你交的 等于你一个月就是1400元的公积金 不知道我说的这些你看明白了吗 不明白在问我吧追问

公司这边说入职一年后才能管交五险一金，但我查了一下资料，说法规规定只要签订了正式合同，公司就要开始承担

我公司是不是违规呀这样，还是说可以自己设定年限，来决定什么时候可以负责员工的五险😔

追答

国家规定的 用人单位必须要胃员工缴纳五险 公积金可以不缴纳 这个不是硬性需求 要是不给你缴纳的话 你就别在这干了 什么一年之后怎么怎么着的 这都是托词

Answer 5

如果签的是正式员工的劳动合同，公司是需要从你入职开始就要给你缴纳社保的。社保金额是公司和员工个人共同缴纳的，公司的比例会大于个人的比例。
你可以选择不缴纳，但个人建议最好缴纳，一是缴纳后你可以享有养老保险、医保、失业保险等等各种保险，公积金也方便以后贷款买房，另外现在大的城市落户也要看连续缴纳社保的时间的，另外有些公司可能会担心没有给员工缴纳社保而引起投诉，会要求必须缴纳社保。
社保不需要申请名额，国家规定，只要你和公司有了正式的劳务关系，公司就需要为你缴纳社保。这里要注意如果是实习生，公司是不需要交社保的。