关于轮休能不能拿全勤奖?

Question

我公司有两个车间(两班倒,12小时制的),员工工资是按计件制算的.本月市场行情不景气,这两个车间有好几天是做不满12小时的(即比如一天工作5小时,还有7小时因没活就轮休放掉了),请问这种情况下员工能不能拿全勤奖?全勤奖的概念倒底是什么?请说明原因?不胜感激!

Answer 1

举个例子，假如一线员工此月满勤是28天，只要有1整天放假，就不能拿全勤奖。倘若是28天每天都上了班，但确实是因为生产任务不饱和，这28天中有很多天甚至是每天都会因此而中途放假，那么还是得算全勤奖的。因为这是客观的，假若真的已经没事做了，你又不放假让员工回，那么员工也完全有理由可以在车间里耗时间等到下班再走！！那这样的话还是算着出勤的啊！
因此，只要出了满勤天（不一定每天必须满12小时），假如因客观原因休息的，那全勤奖还是得给的！
对于因为生产任务不饱和而造成的员工必须轮休放假，这种情况我们公司的一般做法是，若是全天放假，则这天只给基本工资，只要不是全天放假，就得给正常工资。若是计件（或计吨）考核的那更好算了。

Answer 2

一般来说，在公司里上班：员工当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工（按公司标准上班时间为准）等这些现象，公司都应当给予全勤奖。

你的情况比较特殊：
是你的公司没有业务给工人做，让工人轮休的，并不是工人自己私自走掉的。按理说呢应该给予全勤奖的，但是你可以和公司工人沟通一下，说这月市场行情不好，公司没有什么业绩，可以适当的发一点，调动工人的积极性，如果一点都不发，那工人会认为公司没有人情味。因为公司没有业务做，不是工人的错。呵呵，不过，也不是你们老板的错噢！