第1个回答 2012-01-12
约定的赔偿金过高,不符合公平原则。另外,《劳动合同法》规定的竞业限制期限为离职后两年,超过两年的约定违法,不受法律保护;同时,如果公司禁止从事同一行业工作,则公司应当按月支付你相应的经济补偿。如果合同中没有约定经济补偿、或者约定了经济补偿而未实际支付,则相应的合同无效、不受法律保护。本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-01-12
员工签保密协议离职后一般2年内不可从事同一行业工作。根据劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
第3个回答 2012-01-12
要你签保密协议,他应该按照协议规定的时间补偿你Money的。