离职时领导和同事对我的态度？

Question

如题所述

Answer 1

走的时候不需要跟领导说什么，因为没必要多说什么。如果你离开了，你可能一辈子都不会再在这家公司工作了。什么都没必要说，不如一走了之。
离开的时候，不要告诉领导和同事真正的离开原因。尤其不要说你要求去哪个公司工作。如果去了更好的发展平台，不要只透露给领导和同事。现在社会上的人心太复杂了。说白了，职场上领导和同事是相互利用的关系，是共同利益联系在一起的。你在职场上越来越优秀，也越来越嫉妒别人。
当你离开的时候，越快越好。离职，既然已经提出离职，就要尽快办完交接手续，赶紧离开，给新工作留下足够的准备时间。《劳动合同法》规定员工辞职为一个月的交接期，但可以根据实际情况灵活掌握。交接时间可以和公司协商，前提是工作交接好。
离开的时候不要看别人的脸。既然已经离职，就不要把领导和同事对你的态度看得太重。我们都是在职场中偶然相遇。不要让领导和同事在你离开的时候表现出热情和留恋。即使他们有，他们也不一定是真心的。走自己的路才是最重要的。大步走出公司，头也不回。

Answer 2

职场上有个现象：之前在一块工作的时候，同事关系都挺好，可辞职后再联系对方都会变得特别无情。

这就说明了一个问题，你们所谓的“都挺好”只是一种假象，那并不是真正的好，当辞职后，没有了工作关系，两人也许连朋友都做不成！

我以前公司就碰到过这样一个同事，当事有个隔壁行政部的女同事离职，原本我们和她相处得都还挺客气，碰面也会打招呼，但是没想到她离职以后居然把我们好多同事的微信号给删除了（也包括我的）。

这件事让我挺感慨，平时都挺好的一个同事，到了离职居然那么冷漠无情，我们也没做啥不利于她的事情，至于都把我们删除了么？

一、因工作利益关系感觉到的“好”，往往经不起考验

就如这个话题所言，为什么做同事的时候，你感觉到某人都挺好，但是对方一旦离职了就完全无视了你，甚至连陌生人都不如呢？

很关键的一个原因，就是做同事时你们彼此有工作上的利益关系，比如对方需要依赖你的帮助或者工作流程上和你有衔接，但也许人家内心就不怎么愿意和你成真正的朋友，到了离职的那一刻，利益关系结束了，就连普通朋友都做不成了。

这种情况其实在职场上是很普遍，所谓“知人知面不知心”，仅仅因为工作关系感觉到的那种好，我建议大家多体会一下，究竟对方是发自内心地对你好呢？还是说浮于面上的那种好？

可能对一些人来说，要分辨“真好”与“假好”确实挺有难度，但是当你从细节处去品味，训练你的觉察能力，我相信会越来越有感觉。

毕竟从心底发出的声音和表面上的声音还是有所区别的。本回答被网友采纳