离职时，领导对我的态度为什么会变？

Question

如题所述

Answer 1

离职时，领导对你的态度发生变化，可能有多种原因，以下是一些可能的原因：
自身原因：你的工作表现可能未达到领导的期望，或者在工作过程中存在一些问题，导致领导对你的印象和态度发生变化。此时，领导对你的态度变化是你自身表现的结果。
领导格局问题：领导的个人品格、价值观和管理风格等也可能导致他们在面对员工离职时表现出不同的态度。例如，有些领导可能比较情感化，离职员工的离开可能会导致他们感到失落和难过，而有些领导则可能更注重业绩和目标，他们可能会更关注离职员工对公司的贡献和未来的影响。因此，领导对你的态度变化可能也与他们的个人价值观和管理风格有关。
其他原因：除了以上两种原因外，领导对你的态度变化还可能受到其他因素的影响，例如公司政策变化、市场环境变化、其他员工离职等。这些因素也可能会导致领导对你的态度发生变化。
综上所述，离职时领导对你的态度变化可能有多种原因。如果是因为你自身表现导致的，你需要反思自己的工作表现，找到自身的不足并改进；如果是领导的个人品格或管理风格问题导致的，你需要尽可能理解领导的想法和行为，并保持礼貌和尊重；如果是其他原因导致的，你可以尝试与领导进行沟通，了解他们的想法和考虑，以便更好地处理离职事宜。

Answer 2

因为你要离职，不在他的领导之下，不产生相互利用的关系，他想给你留下好的印象，所以展短的转变了态度。
你如果能力强，你离职，他应该是不开心的，但本着礼貌他还是态度好；但如果你能力不好，你离职他肯定是开心的.，所以态度好就是真心的。
山不转水转，两山到不了一块，俩人总有到一块的时候，为避免以后尴尬，何苦现在对你冷若冰霜呢？而且你离职未必以后不会发达，也许以后还有求到你头上的时候，何苦自己给自己弄个敌人呢？
一般来讲的话，离职的话，领导还是会挽留你的，这个是一定的，但是你非要离去的话，领导的态度当然是真心的为你好。