大学生没毕业可以签劳动合同吗

Question

如题所述

Answer 1

大学生没毕业可以签劳动合同。

劳动法规定：

能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。

其他法律规定：

根据《意见》第十二条规定，在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同，但并不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。

只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。

签订建议：

如果大学生是勤工俭学，即指不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费，可以不签订劳动合同；如果大学生是以就业为目的，寻找比较固定的工作，可以与用人单位沟通，在建立劳动关系时要求签订劳动合同。

签劳动合同的好处：

1、对于劳动者而言

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

2、对于用人单位而言

可以增强员工归属，签订长期劳动合同可使一方面使员工有保障感；一方面免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。

避免因未及时续签带来纠纷，由于企业人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签将耗费HR大量精力，如果因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。