四项匹配原则是指

Question

如题所述

Answer 1

四项匹配原则如下：

一、岗位要求与人员素质相匹配。

岗位要求与人员素质相匹配是尽可能客观的、可测量的，符合岗位职责需要的要求。 同时，讲的匹配要素是人员素质，而不是只说学历、经验等的匹配。

二、岗位贡献与岗位报酬相匹配。

岗位贡献与岗位报酬相匹配就是付出跟收获成正比。招聘与求职者双方都千万不要有占便宜的心态，至少遇到也是极小概率事件，而且大多也不长久。一份价钱一分货，放在“人力资源”这个特殊商品上，也是同样适用的。

三、岗位与岗位相匹配。

岗位与岗位相匹配这个主要是招聘方在岗位设置的时候就应该做好，岗位冗余或压力过大，都会影响最终招聘成功效果。

四、人与人相匹配。

人与人相匹配这个更多是招聘方的把控，很多公司在背后起作用的，就是“企业文化”。  但也是招进去的一个个“匹配的人”，造就了“企业文化”。

招聘的定义：

1、招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。

2、载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。

3、招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。