说到离职首先要说到入职，当初为什么要进国企？当初的原因已经不存在或者已经不是你所在意的，那么，你就有了离开的理由。因为笔者就在国企上班，就和最近或即将离职的几个同事深入地了解了下，这里做个分享：
一、薪酬待遇太低
同事小高在公司从事财务工作，在国企属于后勤支持岗位，待遇偏低。“每个月到手的钱根本就不够生活的，衣食住行、孩子奶粉尿不湿，压力特别大”，小高谈到这个总是愁眉苦脸。
的确如此，保障生活是薪酬的最基本功能，如果员工的薪酬无法满足家庭正常开销，员工的确会想要离开。正所谓“穷则思变”嘛。
这里笔者也简单介绍下国企为什么薪酬待遇会偏低。这与国企工资总额管理模式分不开，尤其是一些经济处于发展阶段的地区，上级对国企进行人均工资控制，每年的增幅不得超过一定的比例。所以国企人员的薪酬水平增长缓慢。如果员工岗位维持不变的话，可能工资几年都不会增长。
二、成长空间有限
笔者上个月就有一个同事小周以“追求个人成长”为由离职了。笔者和他联系时，他很坦诚地表示，在国企很难有发展，条条框框太多，熬了几年可能升一级，但是也很难再往上走了。小周认为自己还年轻，还想出去闯一闯，就担心在国企待久了，磨平了自己的斗志。
对于很多年轻人来说，的确如此。在国企需要慢慢地积累，耗费的时间也会很长。也许等了很多年，发展得也不尽如人意。反复考虑利弊之后，小周还是下定决心离职了。
三、付出与回报不对等
小李前几天愤而离职，问及原因，他长叹一声，感觉这一年的努力让他感到特别不值。原来，小李年终考核绩效是良好，而同部门的小王却是优秀。小李认为他每天都是加班加点，小王却经常准点就下班、业绩也不如自己，为什么还比自己考核好。小李感到特别寒心，正好有别的单位挖他过去，他一气之下，干脆离职。
小李的情况算是个例吧，笔者认为他的上司应该在考核后及时地与他进行面谈，针对考核结果进行解释、分析。也许这样的事情就不会发生了。
关于绩效考核面谈，感兴趣的亲们可以关注我的微信公众号“职场引力”（zhichangyinli0623），最近有一篇相关的文章。
工作是我们生活中必不可少的，随着社会的不断发展和进步，越来越多的工作种类供认选择，当然公司选择员工的条件也越来越严格，在国企工作在早先是非常让人们羡慕的，一份不是特别累，但是待遇也不错，相对轻松的工作，可是为什么有些人进了国企，还要辞职呢，今天小编就和大家探讨一下。
在国企工作，只要认真的按照领导指示，各司其职，在规定的时间内完成在自己的工作项目，那么你就能获得准时上下班的权利，有足够的时间和假期去丰富自己的业余生活。待遇方面，国企工资虽然不是特别高，但是福利待遇很好，像住房公积金，社会保险，节假日福利相对个体、私企和外企应该算是非常不错的了。晋升方面，国企是一个看资历的单位，要想晋升发展不但要努力完成工作，还一定要做好持久战的准备。
但是就算时间充裕，福利待遇好，还是有人会在国企陆陆续续的辞职。国企的工作虽然相对轻松，可是每天都是在重复一项工作，没有挑战力，现在的年轻人都是有思想、有个性、有野心的，面对国企枯燥乏味的工作，难免会丧失斗志。而且国企工资是固定的，虽然符合养老的标准，但是我们更希望可以挑战高薪，创造更多的财富价值。国企工作虽然安逸，却没有竞争力，很容易会跟不上社会的节奏。所以有些人会在国企辞职，选择去外企或私企，甚至是自己创业。
不管是在国企还是外企，做什么样的工作，只要我们认真努力，就一定会取得成功。
人才流失的原因有很多，主观上主要是基于马斯洛需求层次理论上人性的欲望和追求高于企业所能提供的范畴；客观上主要是企业自身发展跟不上市场经济发展而造成的综合能力较低，与市场上其它类型企业相比，缺乏竞争力。具体分析起来，人才流失主要有以下原因：
1.工资低。普通国有企业的薪资水平普遍低于非国有企业和机关事业单位，仅相当于非国有企业和机关事业单位薪酬水平的70-50％或者更低，缺乏竞争力。而且由于国有企业的冗余人员多，历史负担重，使得近几年的工资增长幅度很小，甚至还有降薪现象，大多数员工对薪资水平不满。
2.福利少。伴随着住房改革、相关法律法规政策的出台，国有企业原有的福利优势正在逐渐缩小或消失。而且，随着盈利能力的下降，企业甚至取消了一些以前的福利政策。这样，使得福利可变换成收入的部分比较小，从而，缺乏吸引力。
3.职业规划差。首先，表现在新员工应聘进入企业后，总有一踏入社会就得到各方面重视和重用的想法，然而现实往往与原来的想象相差甚远，从事的工作杂，期望与现实的差距大，对工作产生不满而离开。其次是培训，企业可提供的培训种类少，培训机会小，对培训后的归属问题控制得比较严格，而且很多培训都流于形式，华而不实，与外界相比，容易产生落后感。再者是晋升，在很大程度上，国有企业的论资排辈、“唯亲、唯私、唯权”现象比较严重，晋升缺乏公开、公平、知人善任。
4.工作气氛差。首先是领导者素质及工作风格，管理思想和方法落后，对现代年轻人的思想和行为态度怀有排斥甚至鄙视态度，工作难以在年轻人中展开。其次是管理水平，国有企业的管理工作在很大程度上还保留有80年代以前的作风，对新的管理思想和方法吸收得很少，陈旧的管理制度、考核方法等令人难以接受。再者是企业文化，由于国有企业遗留文化的特别，企业中几代同堂者众多，造成了员工作风散漫，凝聚力弱，新旧员工的融洽程度低，给人的生活压力大。
5.发展前景忧。国有企业目前一般的状况比较差。冗余人员多、社会负担大、老职工多、历史包袱重；大锅饭现象还比较严重；所处行业经济效益不容乐观；由于是老企业又面临着工厂的搬迁；这些都令人失去信心。
某个晚上，和刚从某国企离职的姐姐彻夜长谈，在七姑八爷用世俗化的眼光对她辞职行为的责备下，也许我就成为了能切身地体会她内心世界的避风港。
已不能详细记得姐姐给我聊的每一件想法，只大概能罗列出她离职的某些原因，对于性格外向活跃总有一腔热血的她来说，这些都是她不能接受的。比如：
时常开会，思维禁锢，跟随，不精进。
工作流程，效率低。
少数养着多数，没激情。
……
还记得她给我说的几个小瞬间
当第一次走进办公室看见他们坐在桌子上嗑瓜子的闲聊的时候，她犹豫了
当给领导儿子做杂七杂八的事情时候，她犹豫了
当加班到后半夜自己打车回家的时候，她犹豫了
当自己不经意地听到同事们勾心斗角的内幕的时候，她犹豫了
后来，最后一次，当她回首这一年来的所学和收获的时候，她毅然决然，决定走了。
另外，工作氛围可能是造成不开心的主要原因，也许因为年龄、阅历、兴趣等等原因无法"融入"工作圈子，因此，总是很压抑。
当然，还有一个重要原因是，找到了至少在收入上和心情上可以令自己满意的工作，即使新工作听起来不是那么高大上。
但那么多的话当中，我清晰地记得姐姐这样说：“我也不建议谁在没有两把刷子的时候裸辞，因为辞职需要勇气也需要筹码。”我问她：“那你后悔吗？”她说：“不后悔，我觉得，当你不喜欢一种生活方式的时候，那个感觉肯定是真实的，在年轻的时候就要去改变，做开心的工作，过喜欢的生活方式。”
说个题外话，如果你正考虑是否应该从国企离职的话，给点狭隘的建议，要看你是想自己创业还是想留在体制内，如果你想创业，有野心，有好的规划，有资金，有人脉，有机遇，并且对要做的事有一定的可预见性，果断辞职走人；
如果你的本人偏于安逸，喜欢稳定的生活，不喜欢出去冒险，受累，仅仅只是觉得目前的工作无聊或者专业不对口没有成就感，人际关系淡薄，如果是这样的话，要不就去考一个更适合自己的体制的单位。”
最后，希望选择了离职的人都有一个更好的归宿。
