在大多数情况下,若员工是因为客观原因离职,并且与公司没有任何矛盾,那么老板说这话时员工是可以相信的。可若是员工是因为主观原因离职,又或者与公司存在比较大的矛盾,那么老板说这话时员工最好不要相信。也就是说,老板这句话是否具有可信度,需要根据实际情况来进行判断。
一、可以相信的情况
对于员工来说,若自己是因为客观原因所以选择离职,并且在公司工作期间没有与公司产生矛盾,那么在一定程度上可以相信老板的话。之所以这样说,主要是因为老板通常不会轻易向员工说这样的话,只有老板认可员工的工作能力,觉得员工的离开对公司是一个损失时才会主动给员工铺一条后路。在这样的情况下,老板并非是在对员工客气,员工也可以在一定程度上相信老板的话,认为老板是真心实意地想让员工回来上班。
二、最好不要相信的情况
倘若员工是因为主观原因离职,又或者员工在工作期间与公司存在比较大的矛盾,那么老板说这话时员工最好不要相信。毕竟在这样的情况下老板并没有挽留员工的理由,因此老板说这话时并非是出于一种可惜的心理,他只不过想缓和一下双方的矛盾,又或者只是想客套一下,并非是一种真心实意地邀请。而且在某种程度上,老板会说这句话只不过是一种人情世故,不具备任何参考意义和价值。所以从这方面上来看,若员工的实际情况与上述相符,那么员工最好不要相信老板让自己有机会再回去上班的话。
综上所述,当老板说出希望员工有机会再回来上班的话语时,员工可以根据自身的实际情况来判断是否该相信老板的话。