领导方式情景理论主要有

如题所述

第1个回答 2022-09-19

领导方式情景理论主要有：领导生命周期理论、路径—目标理论、菲德勒权变理论。
情景领导理论亦称"领导生命周期理论"。赫塞(PaulHersey)和布兰查德(KenBlanchard)于1969年提出的权变理论。
情境领导模式针对员工在特定工作下将员工的成长过程分为四个阶段:
第一阶段为R1"没能力，没意愿并不安"的阶段;
第二阶段为R2"没能力，有意愿或自信";
第三阶段为R3"有能力，没意愿或不安";
第四阶段为R4"有能力，有意愿并自信"。

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情境领导理论认为领导方式有哪几种答：（1）指挥式。第一种情境的领导是高命令、低支持的行为，乐于向部属发号施令，规定他们的工作及其做法，一句命令一个动作，而极少给予支持。（2）教练式。第二种情境的领导是高命令、高支持的行为，即给部属发布许多命令，严格控制，但另一方面，支持程度也很高，能倾听部属的意见，鼓励他们自觉行动，就...

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试论述领导情境理论的核心思想并解释领导生命周期理论的主要内容答：1、领导生命周期理论是由赫西和布兰查德提出的，也称为情景领导理论。该理论认为依据下属成熟度（工作成熟度和心理成熟度），选择正确的领导风格，就会取得领导的成功。2、领导生命周期理论指出有四种领导方式：命令型领导方式、说服型领导方式、参与型领导方式、授权型领导方式。3、领导生命周期理论认为下属...

情境领导理论将一个员工在工作中的表现分为答：情境领导理论将一个员工在工作中的表现分为：第一种消极的学习者（工作水平低，工作意愿也低）；第二种为热情的学习者（工作水平低，工作意愿高）；第三种为谨慎的执行者（工作水平高，工作意愿低）；第四种为高效的完成者（工作水平高，工作意愿高）。情境领导模式是行为学家保罗·赫塞（Paul Hersey...

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情景领导的情景领导理论概述答：情景领导理论是由美国行为学家保罗·赫塞博士（Paul.Hersey）提出的领导力理论。该理论认为人们在领导和管理团队时，不能用一成不变的方法，而要随着情况和环境的改变及员工的不同，而改变我们领导和管理的方式。情境领导模式将员工的状态分为四种情况：第一种状态为“没能力，没意愿并不安”的状态（...

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