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公司要求每天上班11个小时 改成提前开会20分钟 这20分钟算加班么
如题所述
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推荐答案 2020-08-23
这个不算加班的,是交代上个班发生的事情,是保障工作顺利进行的前提,也是保障人身安全的强调性执行,所以这20分钟不算加班,但是,非常重要,一来可以保证当班人员是否精神状态好,是否可以安全执行个性规章制度,所以,不算加班。
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其他回答
第1个回答 2020-08-23
怎么可能算加班,想多了你。
相似回答
提前
打卡
上班
和晚下班几
分钟
这样的的时间差算不
算加班
呢
答:
不算的
,只有满足一下三个条件时才算加班:1、公司安排或公司要求、承认的加班 2.加班是以半小时为单位来计算的,不足半小时,不算加班的,超出半小时,不足一小时是算半小时的。这里的时间是来连续,而不是你所说的累积。3.你的上班时间是有明确记录或被公司认可的记录方式的,如打卡或签卡。
每天工作11小时公司更改上班
时间比平常多
20分钟
因此每天都迟到 被辞退...
答:
如果他在劳动合同里规定了,迟到就会被辞退,那么就很难得到赔偿,但是如果合同没有规定这个系列,就可以找仲裁申诉,毕竟也是公司一再克扣员工利息在先,应该会有适当的赔偿。
我们那边
公司
强迫员工
加班
并且
上班
提早了半
小时
下班延迟1小时 工资还...
答:
1、强迫员工加班肯定违法
,但对强迫的概念必须清楚,必须有清楚的强制力因素才算强迫。2、上班提前下班延迟的问题要具体分析,如果是上班前要召开班前会,做好营业的准备工作等,下班后需要收拾工具,清点物品账目,班后会等辅助性工作,即使有延时也不一定算加班。如果明确对正常工作内容的工作时间延长,...
上班
刷卡整点算违规吗
答:
1、开会、培训均不算加班
。2、单次加班时间不满15分钟,不予结算;满15分钟(含15分钟)按半小时结算。也就是说,让你们延后一分钟打的卡在15分钟之内,故,公司可以不计加班。因此,公司未违法,所以也就是合理的。但是,有关于提前20分钟到岗这个问题,如果不是用于开会而仅仅只是用于工作交接,那么...
公司要求
员工上
11个
以上
小时
的班合法吗?向那个部门申诉?
答:
劳动法规定
每天工作
超过八小时、每周工作超过40小时即算作加班,加班要么调休、要么支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
请问
公司
在合同里规定员工
要每天
要提上15
分钟上班
开早会没有报酬,合法...
答:
超出的时间符合加班的,你可以
要求公司
支付你加班费。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时
数的计算:...
如果
企业要求
员工
每天工作
12
小时
(并且是夜班)是否违法
答:
如果
企业要求
员工
每天工作
12小时(并且是夜班)是否违法 首先贵公司是计时制还是计件制,而且是不是申请了综合工时,如果是,那么忙时每天纯工作时间不超过
11小时
就是可以的,以前我公司也是20点---8点的夜班,不过中间休息1小时,这是合法的,而且由于我们是计件制的,所以也不支付加班费的,但是应该...
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