在职场上，如果你惹急了领导，或者是在工作上不适应自己的岗位，领导会一心一意的想把你赶走。那么，领导赶你走的手段有哪些？最常用下面五种权术来对付你，大家要早一点了解，才能防止这些事情发生在自己的头上。
1、替代。
所谓的替代也就是把你这个岗位上的人提前招到，然后把你的事情给替代掉，最后让你没有岗位或者给你调整到一个你不愿意去的岗位上做，用这种方式间接的逼迫着你走，而且领导只要想用这个办法，你没有应付的方法是效果非常好。
2、压缩。
所谓的压缩就是拼命的压缩你的工作量，让你一天到晚的清闲，也就是没啥事干，这个时候你的风言风语都会来，领导就利用这种舆论的力量把你给赶走，有时候你是没有太多办法去应付的，除非你有提前亮的功夫。
3、冷落。
冷落也是领导习惯用的手法，所谓的冷落也就是不搭理你，也不给你安排事情干，让你自己看着办，甚至还走极端的方法，那就是让你回家歇着，只是按最底线的工资给你发，最后逼迫着你主动的离开，领导也达到了他的目的。
4、暗示。
其实领导也没我们想的那么坏，他们只是考虑公司的风险罢了，会给你各种各样的暗示，如果你不知趣的话，或者是你没有明白领导给你的暗示，你就会做出错误的判断，当案是不成立的时候，领导就会采取更加严厉的措施来对付你了。
5、排挤。
这是领导最常用的手法，也就是用你身边的同事联合起来排挤你，不给你机会，甚至故意的栽赃陷害等等，目的只有一个，用这样的方式逼迫着你走。
不断批评和挑剔：领导可能会对员工的工作进行频繁的批评和挑剔，让人感到不自在和不被尊重。这可能会导致员工感到沮丧和失望，进而产生离职的念头。
不给予支持和认可：领导可能会对员工的表现不予认可或支持，甚至可能会阻碍员工的晋升和加薪。这会让人感到被忽视和不被重视，进而产生离开的念头。
设定不合理的目标：领导可能会设定过高的目标，让员工感到无法达成，进而产生工作压力和焦虑。这可能会导致员工感到无助和失望，进而产生离职的念头。
排挤和孤立：领导可能会排挤和孤立员工，不给予他们参与重要工作的机会，不与他们进行沟通和交流，甚至可能会阻止他们与其他同事建立联系。这会让人感到被排挤和不被需要，进而产生离开的念头。
调整工作内容和环境：领导可能会调整员工的工作内容和环境，让他们感到无法适应或者无法发挥自己的才能。这可能会导致员工感到不满和无助，进而产生离职的念头。
需要注意的是，领导逼员工离开并不一定是非法的行为，但是公司应该遵守相关的法律法规和劳动法规，保障员工的权益。如果您遇到类似的问题，建议您及时与公司或相关部门进行沟通和协商，寻求解决问题的途径。追答
亲，领导逼员工离开的手段可能有很多种，以下是一些常见的手段：
不断批评和挑剔：领导可能会对员工的工作进行频繁的批评和挑剔，让人感到不自在和不被尊重。这可能会导致员工感到沮丧和失望，进而产生离职的念头。
不给予支持和认可：领导可能会对员工的表现不予认可或支持，甚至可能会阻碍员工的晋升和加薪。这会让人感到被忽视和不被重视，进而产生离开的念头。
设定不合理的目标：领导可能会设定过高的目标，让员工感到无法达成，进而产生工作压力和焦虑。这可能会导致员工感到无助和失望，进而产生离职的念头。
排挤和孤立：领导可能会排挤和孤立员工，不给予他们参与重要工作的机会，不与他们进行沟通和交流，甚至可能会阻止他们与其他同事建立联系。这会让人感到被排挤和不被需要，进而产生离开的念头。
调整工作内容和环境：领导可能会调整员工的工作内容和环境，让他们感到无法适应或者无法发挥自己的才能。这可能会导致员工感到不满和无助，进而产生离职的念头。
需要注意的是，领导逼员工离开并不一定是非法的行为，但是公司应该遵守相关的法律法规和劳动法规，保障员工的权益。如果您遇到类似的问题，建议您及时与公司或相关部门进行沟通和协商，寻求解决问题的途径。



01、找借口让你辞职当你发现自己和领导相处的不是很融洽，但是领导还不让你离开的时候，千万不要着急，一定要找借口主动辞职，千万不要找别的理由，否则很容易被领导找回来。如果你在上班期间发现自己的能力、付出什么都没有变，领导却让你提出辞职。那就是在告诉你：你工作能力确实不够用，我对你提辞职你没同意；我没有做好你该做的工作等等理由要找出种种理由让你辞职；你应该去找领导去谈新工作（或者其他类似的借口),因为你没有被领导认可或者没有能力等着你主动提出辞职。领导之所以让你离职的话，无非就是给你一种机会让你走后去找一个更好的机会。
02、找借口说你能力不行当你工作能力不行的时候，他会找借口来搪塞你这个“无能”，然后把这个借口抛给你看，你要听话。他说这件事没有什么难度，不就是给你找个借口而已，他相信你，让你觉得在公司就是无趣才会这样做的。领导为什么会这么做呢？因为领导害怕下属说他是个无能的人，所以才想要让他走人。所以他才会这样说：这个工作你根本不懂啊。这个时候如果你可以提出自己的见解和想法的话，就会引起领导的重视（其实就是故意这样的）。这样你就会发现一个自己根本不懂的领域慢慢成为了他要对付的目标之一了哦！
03、不在状态却做着领导不喜欢的事情当领导发现你每天都在做着与自己无关的事情时，那么说明领导已经对你产生了反感。这种现象比较普遍，也是最容易被领导发现的。因为如果领导一直盯着一件事，那么很有可能他已经有了其他的选择。而你呢？如果在这个时候突然发现你不仅做着这些事情，而且做着与你无关的事情。那么你就要警惕了。这一点可能就是你被领导盯上了，因为你已经失去了领导对你的信任了。
04、想要让你离开当你的工作出现问题时，领导就会用各种借口来推你回来，最后想要让你走的时候，也会通过各种方法，让你走人。你的岗位不适合你，会让你的能力有所下降；你会对公司产生质疑；而你自己不愿意继续工作；领导想要让你离开；更是想让你离开……就好像他想要以这种方式要你走人一样。如果你想找个人谈下一份工作时就已经有了新选择了——或者说你正在寻找其他工作。那他为什么要选择这样一个理由呢？其实他内心也是很苦恼的吧！
05、给你设障碍你跟老板一起工作的时候，老板对你的表现，肯定都非常满意，甚至比你更好。这时老板就会把你提上他未来升迁的议事日程当中。有一次，他对员工说：“我和你一起干了三年多了，我感觉你们关系很亲密，这就是我们大家相处得很好的原因”。后来他就会去巴结你手下的那些员工。如果你跟他说起了你们在一起时是如何相处的时候（比如，刚开始领导对这种相处模式还挺好的),或者听到了什么不太好的地方或发现了什么不对劲的时候，你可能会直接跟他说了自己被冷落、被排挤、甚至失去机会等等这样一些话去针对一些人或者说事情。其实领导会给你设一个障碍让你继续和他在一起“过活”着。
06、用你没本事领导安排的工作，让你完成，你没做好，他会责怪你，让你出差错。你的工作是不是没质量？你的能力，你是如何做到的？在工作中有什么能力，能完成的多一些……这个时候，你就需要注意了。当你有了这样的想法时（即使没有这个想法),那你就要注意了！
07、你只是一个普通员工“工作不努力，还想被排挤？”这是职场中，领导经常说给你说的话，经常挂在嘴边，他们是想告诉你，不管你多努力工作都会有回报的。你也只是一个普通员工，领导不想你一直在那里混日子了吧？所以当你发现这样你和领导之间完全不是一回事了。其实也很简单嘛，大家就是同事而已，怎么能给他挖坑呢？本回答被网友采纳
1. 负面评价：领导可能会通过负面评价或批评你的工作表现来打压你的士气，使你产生自卑感和挫败感。
2. 加大工作压力：领导可能会故意增加你的工作任务和压力，让你感到无法承受，从而主动离开。
3. 剥夺资源支持：领导可能会削减你的资源支持，限制你的权限和资源，让你无法顺利完成工作。
4. 忽视与排挤：领导可能会故意忽视你的存在，不给予关注和重视，甚至排挤你在团队中的地位。
5. 收缩职责范围：领导可能会限制你的职责范围，让你失去发挥才能的机会，使你感到无法发展。
6. 制造矛盾和纷争：领导可能会故意制造内部矛盾和纷争，让你在团队中处于孤立和被动的境地。
这些手段可能会让你在工作中感到困扰和受挫，进而影响到你在团队中的地位和发展。面对这样的情况，你可以尝试与领导进行沟通，了解其意图和期望，同时积极寻找解决问题的方法，保护自己的权益和发展。最重要的是保持积极的心态，勇敢面对挑战，寻找新的机会和发展方向。
总结起来，领导赶你走的手段可能有负面评价、加大工作压力、剥夺资源支持、忽视排挤、收缩职责范围和制造矛盾纷争。面对这样的情况，重要的是保持积极心态，与领导沟通解决问题，寻找新的发展机会。本回答被网友采纳
1. 负面评价：领导可能会通过负面评价或批评来削弱员工的自信心和工作表现，从而让员工感到不被需要或不合格。
2. 给予不合理的工作任务：领导可能会给员工过多或不合理的工作任务，以使其感到压力过大或无法胜任，进而让员工主动离职。
3. 忽视或排斥：领导可能会故意忽视员工的存在，不给予关注或机会，或者排斥员工在团队中的参与，让员工感到被孤立和无用。
4. 威胁或恐吓：领导可能会使用威胁或恐吓的手段，例如威胁解雇、降职或给予负面评价，以迫使员工主动离职。
5. 剥夺资源或机会：领导可能会有意限制员工的资源、培训机会或晋升机会，以阻碍其职业发展，让员工感到无法提升或发展。
需要注意的是，这些手段并不是所有领导都会使用，而且使用这些手段可能会违反职场道德和法律。在面对类似情况时，员工可以寻求合法权益保护，与人力资源部门或相关机构咨询，并考虑寻找更好的工作机会。