77问答网
所有问题
20号发工资就是压20天?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-04-16
是的。根据查询相关信息显示,企业20号发工资就是压当前月份的20天进行工资支付。工资支付周期为月薪的,支付日不得超过次月7日。用人单位因故不能执行的,可以延长至12日,但最长不得超过15日。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/3qG8YYGYvqpvY38GNY.html
相似回答
每个月
20号发工资压
多少天
答:
法律分析:每个月20号发工资那就相当于压了20天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式...
每月
20号发工资压
几天
答:
法律分析:每个月20号发工资那就相当于压了20天
。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上...
每个月
20号发工资压
多久工资
答:
法律分析:压了20天
。 每个月20号发工资那就相当于压了20天,而且截止日应该是到20号为止不是25号。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十一条 地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
20号发工资是压
多少天的工资啊?
答:
法律分析:压了二十天的
。劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以,用人单位每月20号发放工资,不违法,不属于拖欠工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
每个月
20号发工资
,是代表公司压了
20天
工资吗?
答:
1. 您好!如果是
20号发放
的是上个月的工资,那确实是代表压了
20天
工资。2. 然而,如果20号发放的是当月工资,那就不
是压
工资,而是按照约定日期发放。3. 通常情况下,公司会在员工提供服务后的下一个工作日或特定日期
发放工资
。4. 不同的公司可能有不同的发薪日,但重要的是确保员工了解并同意...
每个月
20号发工资
,是代表公司压了
20天
工资吗?
答:
您好!如果是
20号发放
的是上个月的
工资
,那确实是代表压了
20天
20号发工资是不是压
了
20天
工资
答:
每个月
20号发工资
那就相当于压了
20天
工资。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,...
大家正在搜
20号发工资是压多少天的工资啊?
20号发工资压20天工资怎么算
每个月2号发工资是压一天工资吗
15号发工资是不是压半个月工资
压40天的工资发的是几号到几号的
8号发工资压工资多少天
每个月15号发工资是压工资吗
4号上的班不压工资应该几号发工资
15号发工资压45天工资