每个职场员工最期待的一件事就是能够升职加薪，升职的可能性和竞争性或者有些困难但是加薪却是我们最为关心和关注的。那么我也曾经经历过和老板讨要加薪，下面我来说说自己的经历，希望能够帮助到你。
一、在任务的完成一半时，和老板谈论加薪
我记得我曾经在一个外企工作时，领导交给我一个很重要的任务，这个任务因为难度系数比较大，我又是在以前的工作中经验比较多一些，所以就交给了我，当时我接到任务的时候，就知道了机会来了。因为，我来这个公司已经有一段时间，无论从工作态度和工作能力，我也完全有资格去提加工资了，所以我就趁这个时候和我的领导提出了加工资的请求。当然了，去请求加工资也不能傻乎乎 的直接说自己要加工资。我当时是用了其他的理由，说自己有难处，之后就把话题转移到了工资上面。这个过程是需要一定 的技巧的，用什么样的语言方式和领导交流，你需要自己去根据情况和领导交涉和沟通。
其实每一次的提加工资都是和老板的一次次较量和周旋，这个是需要时机和方法的，需要你去在平时的工作细心观察和筹划。如果自己平时很粗心，那我觉得你即使提了加工资也是无功而返。所以，最重要的还是你自己要有心。老板不是傻子，你平时干啥做啥，什么状态他都看在眼里。
二、加工资要懂得时间周期
我一般在一个企业如果有了长期工作的打算，那么我就会想着在什么时候和老板提工资的事情。一般我都会在三个月或者半年期，这个不是绝对的，要根据你自己的实际情况定，同时你也要观察你身边和你同等职位的人员他们的动态，因为有时候同事一会处心积虑的提加工资，难么你就要认真的观察他的情况，如果一旦听到了他加薪的消息。那么你这个时候就应该想想自己的工资了。
三、找准自身机会 提要求
为啥这么说呢，我给你举个简单的例子。我们公司有个女职员在产后恢复，继续回到公司工作，她便利用这个机会和领导提了自己现在生活压力大，各种的生活压力和孩子的压力来加薪。因为这个女职员之前能力就很好，业绩也是数一数二的那种。领导不想放弃这个有能力的女职员，就直接给了加薪。这样，那个女职员就顺理成章的提高了工资，所以说我觉得有的时候，我们真的可以利用自身的优势去和公司沟通。
说了这么多，我个人认为，大部分的公司在薪资方面还是很通情达理的，但是也有一些公司真的是对于员工待遇很不上心。遇到这样的，也不要灰心丧气，骑驴找马是我们工作人最常用的方式。那么如果遇到了很好的公司，就一定要想办法，多沟通，多了解。只要你工作能力很突出，一般都会能够加薪的。
涨工资是每个职场人梦寐以求的事情，毕竟我们辛苦工作就是为了得到更好的报酬。我个人有提过涨工资并且成功了，主要有两次经验。下面我就简单分享一下我的经验：
一、趁老板心情好时提涨工资
和老板提涨工资时机特别重要，你不能某一天突然心血来潮认为老板给你的工资少了，就去找老板提涨工资，这种行为是非常愚蠢的，不但不会涨工资成功还容易引起老板的反感。掌握提涨工资的时机，能够让你涨工资的成功率更高一些，拿我个人的经验来说吧。
我入职后就在一家国企工作，在入职工作一年工资一点没涨，心里总有点不满。那年我们年终尾牙聚完会之后，老板挨个找我们聊天，了解一年的工作情况以及工作计划。这时候刚收完尾款的老板，那笑的那是龇牙咧嘴。我就趁这个机会，顺势用开玩笑的预期和老板提了涨工资的事情，说自己工作都挺好的，就是有点入不敷出，快吃土了。老板正高兴着，听到自己手下的员工大过年的那么凄惨，果断给我安排涨了工资虽然涨得不多，但总归是有的。所以，要和老板提涨工资，要把握好时机，趁老板高兴时提成功率更高。
二、为公司创造卓越绩效时提涨工资
老板作为商人，他的观点认知里最核心的还是利益的交换。你要想老板给你涨工资，你必须要为老板创造出相应的价值来，只有这样老板才能心甘情愿地给你涨工资。还是拿我个人的例子来说：
在我刚任职主管期间，老板给我安排了一个新项目导致工作量和工作压力一下子骤增经常忙不过来，最终在我的努力下这个项目顺利完成为公司带了一笔可观的收入，老板也对我赞赏有加。这时候我以退为进和老板提想离职，原因是：付出和收入不成正比。老板一听知道我是对薪资待遇不满意，于是就带出去吃了顿饭提出下个月开始就给我涨工资。所以说，老板作为精明的商人，他最懂得就是利益的交换和项目利用。你要想和老板提涨工资时，首先自己在工作上要出点成绩来，要让老板感受给你涨工资挽留住你对他来说是划算的，那么这时候你提涨工资的成功率就会高得多。
总结
我个人有两次对老板提涨工资成功的经验，一次是在年终趁着老板心情好的时候提的。一次是自己在为公司创造出卓越绩效是提的。第一种提法着重点是要把握时机，趁老板心情好的时候。第二种提法着重个人价值为公司变现，两种方法都很实用。
你有过提加工资成功的经历吗？
咱们先把问题理一下，先答：有过的，而且不止一次，而且都老板答应，我个人成功为结果。
因为有提了不一定成，不提就一定没有机会成。毕竟职场要战场，你自己不去争取 ，就别指望别人会主动来为你自己争取。这也是作为一个成熟的职场人该有的特点。
哈哈哈，在这块算是有那么一点经验吧，今天刚好有机会也跟大家分享一下吧。
1.明确自己在公司的位置。
首先得清楚自己在公司是哪一个位置，什么样的部门，什么样的主系，到在这个组上面，你担任什么样的角色，而你这个角色能为公司创造什么样的价值？这个价值你所占的比例有多少？你在这其中的权重有多少？这些问题你可以一个一个记下来，然后并且好好的评估一下，认真客观的。因为不清楚自己的能力到哪个位置，就贸然跟上司提加薪的要求，会让对方觉得有点无理取闹不成熟还会限制你接下来在职场的发展。
2.老板对你的认可度。
让我们评估了自己的实力，到哪个程度和自己在公司部门的重要程度后，我们还是要考虑到的是这毕竟只是我们主观的判断并不客观。
要客观了解清楚我们自己在公司中的位置我们还得看我们在别人眼里是怎么样的，比如说在同事的眼中，但在跟老板提涨工资的这个问题上，你在老板眼中是什么样的人？老板对你的认可度怎么样？才是最重要的!
而老板对你的认可度主要取决于你俩的关系，你在你俩协作当中发挥的能力和为公司做的贡献。这里面主要是你单方面和老板的关系，其次就是跟公司大方向的联系。因为相对来说人一方面是感情主导，另外一方面也是相对理性，特别是在职场。
3.公司对你的认可度。
如果说前面两步是决定着你能否跟老板谈成加薪，这一步就决定你在公司加薪的上限有多少。而这里主要决定的是你在这个公司这个部门，你国个人目前和接下来能创造多大的价值。而这个价值刚好是你能提供，而别人不能提供，另外公司又不可或缺的。同时你也考虑到在招聘市场上面同等能力的工资水平以及你个人业务能力的变现。从中就能大概算出来，你这一次提薪的目标是多少？大概提多少钱和多少待遇。
经过这一系列的计算和评估之后，也能侧面反映你是一个相对有能力和严谨的人。这一次提涨薪的要求他并不是凭空的，而是有理有据的，也会更加让你的老板信服。
或许在你我身边就有着这样一类同事。
他们可能进入公司有一段时间了，但表现平平，一直没做出什么成就。
不过，在一次偶然的机会中，他们替公司谈下了一笔大单子，给公司带来了不少营收利润。
面对这类情况，老板通常情况下，都会选择给参与项目的员工发奖金，毕竟一次成功并不能代表什么。
不过这类人可就坐不住了，他们一旦有点小成绩，就会找上老板谈涨薪。
而这种做法，只会让自己被老板厌烦，就别说什么涨不涨工资了。

2、要与现阶段能力匹配
虽然我们都有着加薪的愿望，但我们也要知道，老板给我们发薪水的依据，是我们能够给公司创造的价值。
如果你现阶段并没有做出什么成绩，并且你的工作能力，在长时间内都没能得到质量的提升，那老板又有什么理由给你加薪呢？
我们的工资是出售自己的劳动力所得。
如果你的劳动能够创造更多的财富，自然能够“卖”出一个好价钱，这也是符合市场价格规律的结果。
所以，要想实现加薪的目的，其前提条件，也还是要求我们自身提供相匹配的能力。
否则，一切涨薪要求斗志会让老板觉得你眼高手低，不是一个成大事的人。

3、找准开口时机
当你拥有足够的资本去要求老板涨薪时，选择一个正确的时机，也将会对结果产生重大影响。
如果最近公司的运营状况很好，你大可以去找老板谈薪资。
毕竟公司经营得好，老板的心情也不会差，所以在老板开心的时候提要求，被答应的几率也会随之提高。
反之，当公司正在面临一定的问题时，你此时去找老板要求涨薪，无异于往火药桶上撞。
所以，当你做好自身的准备后，还需要仔细观察当下的情况，找到一个最合适的时机，这样才能提高成功的可能性。

4、不要采用威胁语气
归根结底来说，要求老板给自己涨工资也是属于“有求于人”的范围。
既然我们有求于人，就需要用友善的态度，去向老板提出自己的诉求。
比如说你可以说说自己最近的成就，来为涨薪成功增加筹码。
但切记，千万不要采用带有威胁意味的语气去跟老板沟通。
比如“不加薪，就辞职”这一套说辞，可千万不能说出口！
这样做老板不仅不会给你加薪，反倒还会真的让你走人！

总结：
不可否认的是，涨薪是我们的共同期盼。
并且有的时候，要想实现涨薪的目的，也的确需要我们自己主动出击。
但至于如何向老板开口，我们就需要注意以上4点，否则，只会适得其反，让自己“损了夫人又折兵”。
一、趁老板心情好时提涨工资
和老板提涨工资时机特别重要，你不能某一天突然心血来潮认为老板给你的工资少了，就去找老板提涨工资，这种行为是非常愚蠢的，不但不会涨工资成功还容易引起老板的反感。掌握提涨工资的时机，能够让你涨工资的成功率更高一些，拿我个人的经验来说吧。
我入职后就在一家国企工作，在入职工作一年工资一点没涨，心里总有点不满。那年我们年终尾牙聚完会之后，老板挨个找我们聊天，了解一年的工作情况以及工作计划。这时候刚收完尾款的老板，那笑的那是龇牙咧嘴。我就趁这个机会，顺势用开玩笑的预期和老板提了涨工资的事情，说自己工作都挺好的，就是有点入不敷出，快吃土了。老板正高兴着，听到自己手下的员工大过年的那么凄惨，果断给我安排涨了工资虽然涨得不多，但总归是有的。所以，要和老板提涨工资，要把握好时机，趁老板高兴时提成功率更高。
二、为公司创造卓越绩效时提涨工资
老板作为商人，他的观点认知里最核心的还是利益的交换。你要想老板给你涨工资，你必须要为老板创造出相应的价值来，只有这样老板才能心甘情愿地给你涨工资。还是拿我个人的例子来说：
在我刚任职主管期间，老板给我安排了一个新项目导致工作量和工作压力一下子骤增经常忙不过来，最终在我的努力下这个项目顺利完成为公司带了一笔可观的收入，老板也对我赞赏有加。这时候我以退为进和老板提想离职，原因是：付出和收入不成正比。老板一听知道我是对薪资待遇不满意，于是就带出去吃了顿饭提出下个月开始就给我涨工资。所以说，老板作为精明的商人，他最懂得就是利益的交换和项目利用。你要想和老板提涨工资时，首先自己在工作上要出点成绩来，要让老板感受给你涨工资挽留住你对他来说是划算的，那么这时候你提涨工资的成功率就会高得多。
总结
我个人有两次对老板提涨工资成功的经验，一次是在年终趁着老板心情好的时候提的。一次是自己在为公司创造出卓越绩效是提的。第一种提法着重点是要把握时机，趁老板心情好的时候。第二种提法着重个人价值为公司变现，两种方法都很实用。