第1个回答 2021-02-10
1.有理有据 说服老板给你加薪确实不是一件易事,万一操纵不好,就有可能破坏自己在老板心中的良好形象,影响日后的工作。因此,在开口向老板要钱时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,你的目的就达到了。 2.索求有度 人力资源专家在研究中发现,人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。因此,在提出加薪要求前,一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目,再大胆索求,这样成功的几率会更大些。 3.说话语调适中 你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由,那么反过来,当他陈述他的理由时,你也要心平气和地倾听,然后再寻找突破口,协调一致。切记不要一时心急,就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范,这样只会适得其反。 4.明确目的所在 也许加薪并不是惟一解决问题的办法?是否其他方式也一样能让你达到目标?其实,能让你达到目标的方法还有很多,如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。 5.投老板之兴趣所在 你有你的要求和目标,你的老板也有自己的要求和关注点。那么,在跟他交谈时,何不投其兴趣之所在,大谈特谈,说不定目的达到不说,意外收获还不小呢。 6.向同行看齐 如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来,他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他,比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦,你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等,这样一来,他想不同意都不行了。 7.想好退路 万一你的请求老板不同意,怎么办?为此,你得事先想好对策,选择好退路。是去是留,怎么去,怎么留,一定要考虑仔细了。 8.准备充分 精心做好谈判准备,这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分,可是要花费一番时间和精力的哦。 9.总结经验适时再战 谈判的经验每次都要总结,才能达到质的飞跃。因此,在谈判结束之后,不论是成是败,都要认认真真做好总结,列出闪光点,也找出不足之处,学会从失败中找到成功的亮点。 相关链接 五大因素决定你能否更上一层“薪” 工作经历 通常说来,丰富的工作经验总是跟高薪如影相随。不难想象,如果某个职位要求至少有10年工作经验,但是你的经验年限却达不到,那么就算你成功得到了这份工作,拿到的薪水还是会少一些的。沟通技巧:如果你的工作经验年限比招聘职位要求的少一点儿,就应把重点放在自己曾经的工作经验上。虽然经验年限达不到,但是,如果你经验很丰富,且业绩一级棒,你能拿到的还会更多。 教育背景 在名校中拿到学位肯定会对你获取高薪有帮助;相反,从一个不知名学校毕业拿到的薪水可能要比前者少一些。沟通技巧:如果教育背景真的很重要,那就重点描述你在学校里曾取得的好成绩、曾参加的社团活动,这也足以让用人单位对你留下深刻印象。 你的boss 如果你的直接上司就是这个公司的老板,那么你的薪酬就算再高,被降薪的可能性也很小。沟通技巧:在与公司谈薪时,弄清楚自己的直接上司是谁,明确这个职位的发展空间。 团队的成就 你管的人越多,你的薪水肯定就越高,这是毋庸置疑的。当然,你成功与否也与整个团队的表现、业绩息息相关。沟通技巧:把谈话重点集中在团队曾经取得的重大成绩上。 专业认证和著名机构成员资格 取得的专业认证、在某些专业机构或团体中的核心成员身份有助于获得高薪。相反,如果没有职位要求的专业证书,就算得到工作,薪水也会排在同等职位末端。沟通技巧:如果你取得了某项专业认证,而此项证书并非招聘职位规定具备的,那么你完全可以要求更多的薪水。
第2个回答 2021-02-10
找准时机,在最合适的时间提出加工资。什么是最合适的时间,这一点很重要,比如公司人员流动频繁,工作量大,或者招人招不到合适的人员,最重要的是你所在的位置无人替代,那么这个时候是最适合提出加工资。老板即使不高兴,也会慎重考虑你的要求。以好的态度向老板提出,并说出加工资的依据。每个老板对员工提出的加工资要求都不会喜欢,但如果态度良好,老板可能会考虑。所有的老板最讨厌威胁式的提出加工资的要求,比如不加工资就离职,或者提出许多附加条件。这些要避免一起提出,容易引起老板反感。自己目前的工资低于同行业。且自己有足够的能力和实力担当相应的工作。这时可以向老板提出加工资的要求。向老板说出自己期望的工资要求,并说出同行业的工资水平,有理有据,老板不得不考虑。自己需要有足够的勇气去向老板提出加工资。我见到过很多同事,对自己的工资非常不满意,总喜欢在别人面前诉说工资不高,待遇不好,和其他同事有差距,但却没有勇气去找相关领导或者老板提加工资的事情。所以对于加工资的事情,任何人都帮不了你,需要你本人有足够的勇气去争取。不要顾虑太多,提出来就有机会加工资,不提一点机会也没有。对于向老板提加工资,很多人喜欢思前想后,前怕狼后怕虎。怕老板对你有看法,实际不然,老板最怕的也是员工提出加工资的要求,自己不知如何应对。自己提出来看老板怎么说,即使不加工资,也没有什么损失。提出加工资要求后,最好以平常心对待加工资的要求,不要患得患失。工资是员工主要的收入来源,提出加工资也需要按照自己的实际情况来提要求,如果工资待遇不错,工作轻闲,自己工作也很愉快,就没有必要主动提出,如果公司有明文规定工资如何增长,员工也大可不必多此一举。看自己的实际情况决定。
第3个回答 2021-02-10
1.有理有据
说服老板给你加薪确实不是一件易事,万一操纵不好,就有可能破坏自己在老板心中的良好形象,影响日后的工作。因此,在开口向老板要钱时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,你的目的就达到了。
2.索求有度
人力资源专家在研究中发现,人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。因此,在提出加薪要求前,一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目,再大胆索求,这样成功的几率会更大些。
3.说话语调适中
你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由,那么反过来,当他陈述他的理由时,你也要心平气和地倾听,然后再寻找突破口,协调一致。切记不要一时心急,就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范,这样只会适得其反。
4.明确目的所在
也许加薪并不是唯一解决问题的办法?是否其他方式也一样能让你达到目标?其实,能让你达到目标的方法还有很多,如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。
5.投老板之兴趣所在
你有你的要求和目标,你的老板也有自己的要求和关注点。那么,在跟他交谈时,何不投其兴趣之所在,大谈特谈,说不定目的达到不说,意外收获还不小呢。
6.向同行看齐
如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来,他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他,比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦,你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等,这样一来,他想不同意都不行了。
7.想好退路
万一你的请求老板不同意,怎么办?为此,你得事先想好对策,选择好退路。是去是留,怎么去,怎么留,一定要考虑仔细了。
8.准备充分
精心做好谈判准备,这是你唯一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分,可是要花费一番时间和精力的哦。
9.总结经验适时再战
谈判的经验每次都要总结,才能达到质的飞跃。因此,在谈判结束之后,不论是成是败,都要认认真真做好总结,列出闪光点,也找出不足之处,学会从失败中找到成功的亮点。
相关链接
五大因素决定你能否更上一层“薪”
工作经历
通常说来,丰富的工作经验总是跟高薪如影相随。不难想象,如果某个职位要求至少有10年工作经验,但是你的经验年限却达不到,那么就算你成功得到了这份工作,拿到的薪水还是会少一些的。沟通技巧:如果你的工作经验年限比招聘职位要求的少一点儿,就应把重点放在自己曾经的工作经验上。虽然经验年限达不到,但是,如果你经验很丰富,且业绩一级棒,你能拿到的还会更多。
教育背景
在名校中拿到学位肯定会对你获取高薪有帮助;相反,从一个不知名学校毕业拿到的薪水可能要比前者少一些。沟通技巧:如果教育背景真的很重要,那就重点描述你在学校里曾取得的好成绩、曾参加的社团活动,这也足以让用人单位对你留下深刻印象。
你的boss
如果你的直接上司就是这个公司的老板,那么你的薪酬就算再高,被降薪的可能性也很小。沟通技巧:在与公司谈薪时,弄清楚自己的直接上司是谁,明确这个职位的发展空间。
团队的成就
你管的人越多,你的薪水肯定就越高,这是毋庸置疑的。当然,你成功与否也与整个团队的表现、业绩息息相关。沟通技巧:把谈话重点集中在团队曾经取得的重大成绩上。
专业认证和著名机构成员资格
取得的专业认证、在某些专业机构或团体中的核心成员身份有助于获得高薪。相反,如果没有职位要求的专业证书,就算得到工作,薪水也会排在同等职位末端。沟通技巧:如果你取得了某项专业认证,而此项证书并非招聘职位规定具备的,那么你完全可以要求更多的薪水。
第4个回答 2021-01-17
职场人提出加薪申请的步骤
第一步:想好加薪理由。
理由一:个人重要性。
如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门,那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的,市场决定价值,你值多少钱不是你自己说着算得。
对于公司来说,你创造的财富越多,你就越值钱,为了能留住你这样一棵摇钱树,甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人,多你不多,少你不少的话,那还是乖乖的,不要贸然触及这个敏感的话题,免得羊肉没吃到,到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联,是加薪成功的决定性因素之一。
理由二:工作合适性。
如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上,加薪难不说,自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题,为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性,都有不同的职业兴趣和倾向,都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作,适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台,你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配,才能让自己的薪情好起来。
第二步,了解加薪申请书格式。
1、加薪申请的依据和缘由。
2、加薪申请的具体内容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。
3、加薪申请的落款部分。包括对自己的希望、勉励等。
加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。最好是“动之以情,晓之以理”。