随着微信的普及工作群越来越多，职场上的领导经常会通过微信或邮件的方式来安排工作，那么对于领导发的朋友圈，我们应该怎么做回应呢？
如何正确的回复领导的朋友圈，首先我们要弄明白的是领导为什么发朋友圈，领导发朋友圈不同的内容有着不同的含义。通常都表现在三个方面，第一是用来自夸，第二,是用来需要我们转发，而第三呢就是引起一个吐槽。不管领导发朋友圈的目的是什么，说白了就是想引起他人的关注或者说引起他人的警惕。
有些职工对于领导的朋友圈，即使看到了也会假装看不到，要知道，当自己无视领导的时候，自己也就不可能成为领导的底细，对于领导的蛋糕基本也是无缘了。还有些员工会选择默默的点赞，相对于前者来说有了一定的进步，如果领导熟悉了自己的头像，至少也是简单的刷了一波存在感。而优秀的员工此刻就会对于领导发布的朋友圈，总结自己能有的独特的想法，当然大多数人都觉得这是在拍马屁，阿谀奉承，实际上职场就是互惠的，没有无缘无故的爱。
比如领导转发文章是希望下属员工引以为戒，员工回复一定要突出领导的英明神武啊，表现出自己已经领悟到了领导的意图并表达出来。再比如领导在朋友圈里发布一条动态，部队团队比赛获得第1名，这类朋友圈一定要进一步彰显领导的光辉。还有呢，就是如果领导在朋友圈发布一条动态，说是项目问题太多，这类朋友圈，我们回答要突出的不是领导的问题，是客观实在的问题，一定要表个态。
如果你想要领导提拔你自然要彰显自己对于领导的作用，你想成为领导的底细自然平时要注重和领导的互动。
我们回复的宗旨就是要体现出领导的高明之处，领悟领导要表达的意思，当然速度上面要越快越好。总而言之就是两个办法，一是要及时的回复，并且发表自己的一些看法以及提升互动感，第二就是任何发言又要显得比领导稍微笨一点，弱一点。
高情商的人一般会默默点赞，有些人也会频繁跟领导互动。
有些领导本身特别喜欢发朋友圈，同时也喜欢在朋友圈里讨论自己的生活与工作。对于员工来说，员工能够加强跟领导的互动的话，员工跟领导的关系自然会越来越好，领导也会关注到相关员工的一举一动。如果领导发布关于生活的朋友圈的话，员工可以称赞领导的个人品质。如果领导发布工作的朋友圈的话，员工需要尊重并且肯定领导的工作能力。
1、第1种情况是生活的朋友圈。
有些领导会在朋友圈里展示自己的生活，也有些领导会在朋友圈里发布关于自己家庭的内容。在这种情况之下，员工可以选择给领导的朋友圈点赞，也可以夸奖领导是一个教子有方的人，更可以直接夸赞领导的生活品质问题。
2、第2种情况是工作的朋友圈。
因为工作和生活存在一定的差异，如果领导发布有关工作的内容的话，员工需要尽可能肯定领导的工作态度和工作内容。值得一提到是，因为员工和领导本身存在上下级的关系，在夸奖领导的过程当中，员工需要充分表现出自己对于领导的尊重，千万不要过于喧宾夺主。
3、高情商的员工会发布积极内容。
不管领导发布任何朋友圈，如果一名员工的情商比较高的话，员工首先会积极肯定领导的行为，同时也会让自己和领导站在类似的情感位置。特别是领导在朋友圈里发布关于工作的内容的时候，员工不能简单回复所谓的辛苦和感激，更需要表明自己的工作态度，最好能够在具体的工作事项上表达出相应的执行性。
另外，员工不需要对领导的朋友圈过分纠结，在领导发朋友圈的时候，员工只需要适当活动就可以了，员工需要把更多的精力放到自己的本职工作上。