员工提出辞职后，老板直接不让继续上班，这期间不上班算旷工吗？

Question

如题所述

Answer 1

人工提出辞职后，老板直接不让继续上班，这期间的话不上班的话也不算旷工的，因为这是老板自己不让继续上班的，而且提出辞职之后的话，那么就是要走正常的流程，其实老板不让去上班也要给上个月的工资的。

Answer 2

不算。
按原劳动部的解释，旷工是指劳动者不可抗力因素除外，既不请假，或者请假未批准，又不出勤的行为。你是用人单位不让上班，不算旷工。

Answer 3

员工提出辞职后，老板直接不让继续上班，应视为接受辞呈，且无需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务并继续工作至三十天届满。
由于是老板的决定，不上班不应视为旷工。
但工资支付应计算至老板不让上班的前一日。

Answer 4

是否算旷工以劳动合同为准，老板直接不让继续上班也要有书面文件为依据，需先解除劳动合同，否则老板可以利用合同漏洞对员工不利。

Answer 5

这当然是不能够算旷工的，因为是老板让他不要上班的。员工提出辞职这是正常合理的，现在老板不让他上班，那么这期间没有上班的这个时间段工人是不能够按照他旷工处理的。