这个显而易见是工资太低，别人根本看不上。虽然说今年求职市场遭遇“寒冬”，很多大厂都在陆续裁员，这造成了大量人才下岗，再加上又有上千万毕业生涌入求职市场，这又进一步加剧了整体竞争态势。所以这也是大家感慨找工作难的原因，但这里的“难”指的是找不到好工作，而并非大家都没有工作。实际上很多公司还有很多岗位空缺，但因为薪资待遇太低，工作内容跟求职者期望不服，所以被排除在备选名单之外，所以这种公司仍旧还是招不到人。
所以说就业环境差其实相对的，由于行情不好，加上求职者人数再创新高，这造成了人才整体下层的趋势。头部和中层岗位竞争最为激烈，但底层岗位永远都在招人，它们对于求职者的需求量是巨大的。但因为大家都不愿放低要求所以这种工作还是没有人愿意去做，除非自己走投无路，否则大家还是想按照自己的要求找工作。想想看那么多工厂常年招人，还有各种各种销售岗位也是不断地迎来送往，那些抱怨失业的人完全可以来这里试一试，可他们没有就足以说明问题。
求职讲究的是“匹配度”，虽然世界上不存在百分百契合自己的工作，但每份工作中必须要有自己所看重的地方。薪资待遇，个人发展，技能匹配等等因素总要占一个方面，而像这种底薪3000加提成的工作，基本就是要钱没有，要发展也没有，更谈不上技能匹配了。你想它又有多少吸引力呢？又不是已经走投无路，自己完全没必要将就这种底层工作。
所以当老板的一定要明白一个道理，就业环境差不代表任何工作的竞争力就提高了，这就好像你指望其它男人都消失女生就会爱上你一样不现实。要想做好招聘工作，老板必须要搞清楚求职者真正想要什么，你开的3000底薪加提成的工作本来就低得可怜，再加上又给不了求职者想要的发展前景，那他们自然不会感兴趣了。
虽然受到疫情的影响，失业的人数越来越多。但是大家在找工作的时候，依旧会考虑工资。如果底薪3000加提成，这个工资在一线城市要想生活下去，基本上是一件非常困难的事情。虽然找工作难，但是大家招人也难。
大家在招人的时候，对员工一定有要求，希望对方的年纪比较轻，对方有着相应的学历。但是对于一些高校毕业生来说，他们也看不上这样的工作，所以就会出现一个很大的差距。虽然大爷大妈觉得这份工资自己可以也忍受，而且他们的消费水平并不是特别高，但是大家在看到大爷大妈来应聘的时候，也会一口拒绝。觉得大爷大妈并不符合自己的用工标准。并且大家在找工作的时候会进行比较，如果这个工资水平不是特别理想的话，只会作为自己的第二或者是第三选择。
大家出来工作的时候，一定会去租房子。如果公司不包吃不包住的话，大家看不上的可能性是非常高的。除去租房以及水电费的开销，基本上就没有任何的收入。如果大家辛辛苦苦干一个月，最终一分钱都没有留下的话，相信大家也会及早的离开。因为大家都在选择，只能够从合适中找到一个最合适的。
虽然大家觉得现在的就业形势不是特别的理想，而且觉得自己开出的工资比较高。但是大家一定有很多隐形的条件，相信在招聘的时候，也会写的清清楚楚，并且对于大部分的高校毕业生来说，他们觉得自己读过书，因此起点要更高一些。在他们的心目当中，根本看不上这份工作。大家完全可以找到一份薪资更高的工作，从而放弃这个工作机会。大家想用最小的利益赚取更多的金钱，但是这样的想法根本不可能实现。