第1个回答 2022-06-17
最近公司项目较多，业务很忙，用人部门的岗位需求量激增，作为公司的HR，招聘成为头等大事，我开始发动各种渠道进行招聘，但结果却并不理想。
疫情当前，很多单位都在大量裁员，高校毕业季在即，应该也有大量的毕业生即将面临就业需求，本以为招聘应该没什么问题，但事实是，我们的招聘简章发给高校就业办一两个月后居然石沉大海，没有收到一个简历投递。
通过招聘网站或者当地社群发布招聘信息后，有人咨询但也很有限，甚至还有家长帮助已经或者即将毕业的孩子们咨询的，但无一不是了解完工作内容后都找了各种借口拒绝应聘。
甚至，通过劳务派遣公司招来的员工干了不到一周时间，就不辞而别了，连部门负责人都没有打个招呼就走了，经过一个周末的时间想了想，又想回来。
说实话，本次招聘的岗位不是管理岗，更偏向现场施工，但从工作强度而言并不算高强度作业，薪酬待遇方面对于一个刚毕业，没有工作经验刚起步的职场新人而言并不算低，但通过招聘情况看，让我有些意外。
经过跟派遣公司的资深HR沟通，他联络了刚刚被撤的一个客服中心的员工，很多人宁可失业或者从事销售类工作都不愿意尝试从事一个技能类工作。
但凡需要一点体力劳动，或者需要亲自动手做的工作他们都避而远之，也没有家长愿意让自己的孩子尝试先养活自己，他们不想让孩子吃苦，即使这些孩子只是职业大专学历，他们也希望孩子能从事特别体面的工作。
甚至，有个朋友给她单位同事的儿子推荐了好几个工作，家长都一一否定，家长对于儿子的工作的要求是：月薪五千起，双休，五险一金，不加班，没有风吹日晒，管理岗。用她的话说：天哪，哪有这么好的工作，我来。
最近的招聘任务出乎意料的艰巨，不是都说工作难找吗，不是很多公司都大量裁员吗，不是有那么多高校毕业生都没就业吗？但，招人的阻碍太多了。
张琦老师的一句话，我特别认同：生存模式决定行为模式，当家庭作为后盾让无业人员没有对生存的迫切需求时，他们一定也没有动力积极找工作，社会一定会大量存在岗位空缺与失业并存的状态，破解这个难题，不简单。