不该离职，对于新进事业单位的人员，入职后最好是调整自己的心态，以“吃亏是福”来激励自己，尽可能地适应领导的管理风格，融入单位，提升自己。如果确实无法适应，可以考虑辞职。但事业单位是难得的“铁饭碗”，辞职还是需要慎重考虑的，尽可能不要辞职。熬过试用期就有转机了。
一、弄清楚领导的这种方式是不是只针对你一个人。
领导负责整个单位的工作，为了把单位的工作做好，切实发挥每个人的特长，充分调动大家的工作积极性，都会采取一定的管理办法和管理措施。你可以找相关的同事了解一下，领导的管理风格和以往对待新员工是怎么样的，观察一下领导对你的工作安排有什么与别人不同的特别之处。弄清楚了这些问题，对于下一步的安排是有非常重要的作用的，就可以做到“知己知彼，百战不殆”了。
二、尽可能去适应领导。
了解了相关的情况后，你就可以根据具体的情况，准备好应对的办法。最好的办法就是尽可能适应领导，适应单位的工作环境和工作氛围。
如果领导对待你的态度以及工作安排情况与对待其他新员工没有什么特别之处，其他员工也是认可这种办法的，除非你有能力改变这种办法和习惯，否则你就只有适应领导的管理办法了。调整好心态，多向单位的老同事请教，把这当作一个锻炼的机会，以“吃亏是福”来激励自己，想办法去提高办事能力，拓展知识面，把工作做得更好。也许经过一段时间的锻炼，你成为了单位的一个全能型人才也很难说，到时机会就在等着你了，你的发展前景就好了。
即使你不喜欢领导的这种领导方法，或者领导就是在刁难你，在最初的一年时间里，你的处理办法也是只能忍着。因为在一年的试用期内，领导对你的转正定级有很大的话语权，弄不好，你就无法转正定级，会被取消录用，那样就前功尽弃了。
因此，这一年里，在工作上最好不要得罪领导。过了这一年，转正定级了，就可以找机会与领导交流了。这时，即使领导对你有不满之处，你已成为正式员工了，已经是”铁饭碗“了，领导也不能随便地辞退你的。甚至你对份外工作不去承担，领导也拿你没有办法，只能在提拔晋升、评先评优方面不考虑你，在奖励等级上让你得低等次，让你靠边站。如果你对这些都无所谓，那就无关紧要了，你的工作也就轻松了，你也就不会难受了。
三、可以考虑辞职另谋高就。
如果经过调整后，确实还不能适应领导的工作方法，那就只能”惹不起，躲得起“了，可以考虑辞职另谋高就了。曾有一位毕业生考上了一个事业单位，到那以后因为领导是单身，经常加班，也让一些员工陪着加班（新员工首当其冲），让新员工加班做自身职责范围以外的事。这位毕业生不能适应这样的领导方式方法，结果辞职另外去考别的体制内单位去了，不在那里上班了。当然，辞职是需要一定的勇气了，特别是从机关事业单位辞职，如果没有好的去处，可能还是需要慎重考虑的。