在面试时，面试官问为何离开之前的公司，该如何回答呢？

Question

如题所述

Answer 1

为何离开原公司？原因无非两种：1、自己主动离开；2、被动离开。

如果是自己主动离开，其实没什么需要隐瞒的，直接告诉面试官离开的原因即可。当然，这里面有一个回答技巧的问题，那就是，如果原公司有什么做得不好的问题促使你离开，你可以点到为止，千万别停留在过度抱怨的层面。公司有过错，那是公司的问题。如果你一直在抱怨原公司的不好，不仅损害原公司的形象，也会令面试官认为你没有感恩之心，并没有容入原公司的体系中，这样反而会成为减分项。只有适时地提出问题，表达自己对职业的态度，才能得到认可。

如果是被动离开原公司，那就应该反思自己了，到底是因为能力不足，还是犯了什么错误？亦或是出现了令原公司难以接受的事情？要么是原公司进行岗位调整，你被边缘化了？不论是什么原因，都会促使面试官对你作进一步的了解。毕竟，谁都希望找到更合适的员工，而不是“问题员工”。所以，与其被面试官进一步发现问题，不如老实交代离职原因。只有让对方更早发现问题，并针对问题作出判断，才能更快地决定你是否适合相应的岗位。

其实，不论是因为主动离职还是被动离职，都应该诚实地向面试官说明情况。毕竟，与隐瞒问题相比，坦诚的人更容易得到认可，更容易被包容。

没有哪一家公司是不容许员工的瑕疵的，只是程度的轻重而已。即便是你存在一些问题，被动离职，只要在新公司的包容范围内，都是可以接受的，你都是可以争取到机会的。相反，如果是自身存在问题，却试图隐瞒，反而为自己的面试留下了隐患，成了减分项，得不偿失。

综上所述，做一个诚实的求职者，才能得到属于自己的新岗位。