在职场上，这个现象是在所难免的，老板说白了都是资本家本质，他肯定希望他付的工资能获得更多的回报，那时候我们办公室最流行的一个玩笑 “读书时候不能理解：雇佣劳动榨取剩余价值，现在在公司里总算体会到了！“
不过玩笑归玩笑，每个打工者都是为了工资才来付出劳动的，如果你觉得老板的提的要求已经超出你岗位上的工作范畴，你真的多做了其他岗位的工作，你也能顺利完成那些超额任务，你可以记录下来，用数据说话，告诉老板你的工作能力、你的工作内容、你的岗位范畴，让他给予相对的福利待遇提升。
但如果老板提的要求，只是对于本来不够的工作里范围内给予提出的，我建议你就“要么辞职不干，要么就闭嘴不言”，工作本来就不是我们想象的那么轻松，不然父母怎么会跟我们说赚钱不易呢？在工作中，我们需要的是真正的练就自己的真本事，而不是挑三拣四、让老板供着你。
我一开始工作的时候，也会觉得不公平，为什么自己做了那么多的工作，薪水、福利、待遇反而没有见涨，可后来看了《杜拉拉升职记》，我发现很多时候你的付出，领导未必能始末了解，需要的是你自己去提出，不要以为你付出了、你做了老板就能一清二楚，老板不只有你一个员工。
年末的时候，写工作总结，我就条目清晰的把自己这半年里自己做的事情，超出岗位部分的都列清楚，不做主观分析，全凭数据说话。这么一份总结报告，让人信服，同时也让老板知道了这半年里，你都干了什么事情、你都有哪些能力。
大多数公司惯例，都会在年初进行全面的薪酬调整。这个时候当薪酬调整方案出来之后，行政部或自己部门都会组织关于薪酬调整的敲定前的问询。这个时机就是你争取权益的时候了，你如果真的如你所说的多做了很多事情，你可以有依有据的提出来，再提出你希望得到的薪酬调整范围。
我就是在会议上根据自身的实际情况，跟老板来过正面交锋的人。当我有理有据的说出我的期望值，再把自己的工作量都逐一列出来之后，老板也是同意根据公司制度、实际情况进行调整，虽然不能完全满足到自己的期望，但起码可以接近到自己的期望值。如果没有得到认同的话，你大可以选择离开。
但如果你不停的跳槽，你无法沉淀，这对于你整个职业生涯也是不利的。总结对于这种情况就是提出自己的期望，再作利益权衡是否需要跳槽吧！
你一定是在小公司吧。小的私企才会出现这种情况，一般大的公司不会有这样的事情出现，人事安排和福利待遇都是有规定的，老板不般都不会过问这些事的。
在小公司或小单位里，老板基本都是这样，不断的提出各种要求，关键看你是什么样的岗位和工龄。如果你做的是一般的行政岗，老板就算不断提要求也就是办会室那一摊杂事儿，他不提你也得做好。所以做好本职工作是你首要的任务，而如果你已经做的很好了，他还提那你就找个时机，比如别人都下班的时候，你可以去问问他：这个月的保险和福利是否安排，或者你的试用期结束多久多久了，福利待遇没动静是什么情况。你以新人的姿态做事，也可以以新人的姿态去提问。口气上谦卑一些。一般这类小公司里本来人也少，老板和员工也没太大的区别，为了一点小事也是到处跑，如果你时机掌握的好，不撞在他气不顺的时候去问，多半是没关系的。
而且也可以表明你的工作态度，顺道问问领导对你的工作的满意度，福利待遇是一种招聘人才的承诺，擅自不遵守的原因也有两个，一种老板本身很狡诈，对谁他都不以招聘合约行事。对这类人你就早一点以合同说事，以新人问事。不能一味等待，而另一种是，老板根据你的工作能力和工作态度决定福利待遇的发放时间，这种情况呢你就要根据自己的表现客观的打分，然后再去努力争取。
本回答被网友采纳我觉得你应该好好考虑一下自己的能力是否与工资挂钩。
每一个做老板的都是希望自己能够得到最大的利益。聘请员工来肯定是想要找好的员工为自己带来更多的利益。
没有哪一个老板不是为了挣钱而去做事业开公司请员工的。所以老板对员工提要求，这是无可厚非的。
所以我觉得你应该好好想一下自己的能力是否与自己的工资成正比，你的付出是会被老板看在眼里，一个员工是不是真的为了公司着想，又有哪一些是为了混日子。每一个老板，都是心里有数的。
如果你只是为了工作而工作。并没有为公司着想付出或者努力的话老板自然会对你提要求。
如果你为了公司付出了很多努力的，老板又一直跟你提要求，并且没有给你应有的福利待遇的话。你完全可以直接跟老板摊牌说清楚，因为只要你有能力，老板就会重用你。
哪一个老板都不希望自己的得力员工流失只要你有能力，你就可以提要求。
即使这个老板不愿意，也会有下一个老板愿意。完全可以去其它的地方工作。
所以我觉得你应该先好好思考一下是否是自己的自身原因，所以导致老板一直对你提要求却不想给你加薪。
没有哪一个老板是想花钱来请没有什么作用的员工的。如果不是你自身的原因，而是老板比较抠的话，你完全可以跟老板当面说清楚，提出你想要的要求。如果对方不答应你可以直接选择其他公司。
因为能力强的人走到哪里，都是会发光的。
