老板老是要求我们为公司奉献，却从不提涨工资的事，该如何应对呢？

Question

如题所述

Answer 1

老板老是要求我们为公司奉献，却从不提涨工资的事，应对的方法：假如在职工取得好成绩时并没有获得需有的奖赏，反倒处罚时处心积虑的要惩罚。相对于很多人而言内心都是会难受。时长一久，很有可能不正确的方式无法纠正，反倒很有可能更多人添加到违背实际操作的团队来。到时候很有可能还会继续产生其他方面的危害，例如怠工与管理者无法达成一致，这对公司和职工而言全是不好的。难题的处理必须彼此之间相互配合，做为职工假如临时不可以获得正脸的意见反馈，咱们也能够从自身下手与此同时从别人的的身上总结经验。

不想当将军的战士不一定是好士兵，与此同时做为企业管理人员也需要清晰，该给的薪酬或是贷币奖赏，服务承诺的也需保证，谈爱不伤感情。对职工严苛不提供充足的使用价值收益，职工是不太可能真真正正为职工拼命工作中，无私奉献使用价值的。现今职工，特别是对青年人而言，压根不会再吃老总灌鸡汤、画饼这一套管理模式。这些人在意的便是实打实的实际权益、经济利益！假如想让职工无私奉献，老总先作出个模样来。

做为职工多干活，能够多接触面新东西，能够学习新技能，水平是自己的都是谈工资的资产。假如是初入职场的新人，刚开始上班，不容易解决过载的工作量。因而老板会循序渐进的给初学者增加工作量，这样做可以让初学者渐渐地融进。假如是这种事情，所以就先解决一下不舒服的心里，积极寻找更强的具体方法，保质保量地开展老总分派的工作中。这样做，既可以充足呈现本身的水平，又能尽快得到老总的认可。他的能力有限，早就承受不起这类工作负荷，能选适当的时机，向老总明确指出自己的艰难；倘若老板不与理睬，那般也只有另做提前准备，注意寻找其他更适合自己的工作了。

Answer 2

可以假装跟老板提辞职的事情，如果老板还是没有涨工资挽留你的话，那么他是没想过给你们涨工资的。有能力的话可以跳槽到更高工资的公司。

Answer 3

遇到这种情况的话，那么就应该要跟老板好好来沟通这些事情，并且也应该要争取自己的权益。

Answer 4

可以当做什么都没有听到，干好自己应该干的工作就可以了，没有必要有太多的想法。