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老板又不愿多招人做事.原本6个人做的事件现在老板要求4个人必须完成蛮辛苦的,另外也不加钱,我想辞工
老板又不愿多招人做事.原本6个人做的事件现在老板要求4个人必须完成蛮辛苦的,另外也不加钱,我想辞工,老板正缺人,大家怎样看我?纠结中.
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推荐答案 2014-11-10
几个人商量一下,一起去提要求,不答应都走,如果你们四个人有和老板是亲戚的不好开口的,不需要搭理他,我觉得只有一种可能,别越过自己底线,如果越过了,就是此地不留爷自有留爷处,
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其他回答
第1个回答 2014-11-10
如果你觉得太辛苦。确实身体吃不消。那就的换门庭吧!
第2个回答 2014-11-10
如果工作加量 那加薪就是你应得 尊重自己的劳动成果
第3个回答 2014-11-10
缺人时候提要求才有希望
追答
加工资
第4个回答 2014-11-10
如果你有技术的话,提出辞职看老板涨工资不,不涨就走人
第5个回答 2014-11-10
向老板提出涨工资,如果不答应就辞职,跟着这种老板不会有什么前途的。
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老板不招人
让我一
个人做
两
个人的
事
,又不
跟我说加工资的事,该怎么办?
答:
二、主动找老板谈谈自己的想法。其实一人多岗要求加工资这个事情也没有必要不好意思说,可以主动找
老板,
首先汇报自己近期岗位的工作完成进度和亮点,得到领导的认可之后,可以询问一下老板新岗位的招聘是否找到人了,预计什么时候到岗能接手工作,如果老板说还没
招人的
话,就说老板,您看近期我一个人兼任...
公司一开始给你的工作量要两三
个人的
才能
完成,
甚至还要经常找同事帮忙...
答:
一
个人做
两三
个人的
工作。结果实际上只有一个字“累”!但是,如果你改变主意并考虑一下,则可以同时完成两个或三个人的工作,这实际上表明您具有很强的工作能力。一
个人完成
两个或三个人的工作量,无论是工作安排还是时间管理,你都必须比其他人更强大。同时,在此过程中获得的经验必须是工作场所中...
本事3
个人的
工作量,现离职了一
个人,
领导迟迟
不招人,
什么办?
答:
首先,找领导谈谈你的心情。其次,你再坚持坚持,也许
老板
已经有打算了。最后,坚持不了,那就离职吧!看看老板挽留不挽留你,如果挽留你的时候再谈!
为什么领导
要求
员工
做很多
事,鸡毛蒜皮不重要的事都要
做,
然后把员工逼走...
答:
到任何单位都是这样的,把鸡毛蒜皮的事情都做好了,才能磨练心性,将来才能走上领导岗位,领导分内的事情就是安排工作和管理下属,作为员工受不了离开了,也是正常,但不存在逼迫人走路的意思。人,受不了这样的环境,作为管理层,自然要重新招人。那天个人走上领导岗位了,就会有深刻体会的。
如今所在的公司一直招人,辞
人,招人,
为什么?
答:
所在的公司一直在招人,辞
人,招人,
为什么? 按照题中所描述的情况,结合本人10多年专业HR经验,分析该公司可能存在以下问题: 1、用人部门定位不清晰。 用人部门对于自己需要招用什么的人员,自己心里都没底,但是上头又压了任务下来,只能让人事部门不停的招录新人,不断的尝试,以此来招到“合适”的人员。 2、领导不懂...
现在
店里就我一
个人,老板
也
不招人,人
多只要多起来我的心里就怕怕的脾气...
答:
你要是想做大事就当是锻炼,而且还要做好。当自己是老板。要是糊口混日子那就怎样都行
在公司一
个人做
两
个人的
活,你能坚持做多久?
答:
同事辞职了,一
个人做
两
个人的
活无可厚非。但能坚持多久有如下考虑因素。 一、公司
不招人
是暂时性还是长久的? 公司不招人可能是今年确实没有招聘计划。很多公司都是进行秋季招聘或者春季招聘,在那之后,即便有人辞职,也不会单独为某一岗位设招聘计划。只能辛苦大家多分担,把工作先完成。如果是这样,大部分人都可以...
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老板在招和你同职位的人
附近哪有招人做事的
长沙哪里要招人做事
做事太笨不招人喜欢
不会做事的人怎么办
老板背着我招人
发现老板招人替代你怎么办
当发现老板招人顶替你
哪里招人做事