员工拒绝调岗主动离职可获经济补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作岗位，但也没有约定可随意调动的，则单位属于违法调动，员工可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

Answer 2

员工拒绝调岗违反了用人公司单位的相关规定，用人单位有权将不服从分配的员工辞退，员工可以获得经济补偿。如果员工不服从用人单位分配，选择主动离职，违反了劳动合同中的相关条款，用人单位可不与补偿。

Answer 3

公司有权力调动你岗位，当你拒绝调动岗位，也就是说你不复从公司安排与配合，不是公司解雇你，你自愿主动离职是没有经济补偿的

Answer 4

拒绝调岗主动辞职不能获得经济补偿。

Answer 5

额⊙∀⊙！你这个不想调到别的地方上班所以辞职想获得经济补偿😳个人认为不可能！除非你被公司无缘无故炒鱿鱼才能够获得经济补偿，要不然自己自动离职只能有你上了这个月班的工资。。