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员工不服从调岗公司可以辞退吗
员工不服从调岗公司可以辞退吗
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,
单位不能予以辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
员工不服从调岗公司可以辞退吗
答:
【法律分析】:不服从单位岗位调整,
单位不能予以辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工不服从调岗公司
是否
可以辞退
呢
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,
单位不能予以辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经...
员工不
接受转
岗公司能否辞退
答:
反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,
劳动者是可以拒绝的
。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除。可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
员工不服从公司
安排
可以辞退吗
答:
法律分析:不服从工作安排不
可以辞退
。单位因
员工不服从
安排
辞退员工
的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行
调岗
.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者...
员工不同意调动岗位
,
公司可以辞退员工吗
答:
员工不同意调动岗位
,
公司不
可以辞退员工。否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将
员工辞退
。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。一、员工不同意调动岗位,
公司可以辞退员工吗
1、员工不同意...
公司
以
员工不服从调岗
,
辞退
是否合法
答:
法律分析:违法。
公司调岗
应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者
不能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民...
公司
要我
调岗
,我
不同意
,公司是否
可以
以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
答:
因此,公司未与员工协商,单方面调动
员工岗
位,属于违法行为。
员工不同意调岗
,
公司不可以
解除劳动合同。若公司单方解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应给劳动者支付赔偿金。单位违法解除合同,
员工可以
申请仲裁,并要求单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...
调动岗位不服从可以开除吗
劳动法
答:
公司
违法
调岗
劳动者可以提出异议,如果公司不履行劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,单方解除劳动合同并要求支付补偿金。如果公司违法
辞退
,劳动者可以申请劳动仲裁请求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
员工不
接受
调岗
,不交接工作
可以辞退吗
?
答:
可以辞退
,但必须依法给予经济补偿。
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