员工迟到早退怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

1. 员工上下班迟到或早退，若未对用人单位造成经济损失，用人单位不得对员工进行罚款。然而，用人单位可以对员工进行警告等纪律处分。
2. 如果劳动者频繁迟到、早退，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据规定与劳动者解除劳动合同。
3. 相关法规并未具体规定迟到、早退的处罚措施，仅明确了病假、事假等特殊情况的工资计算方法。
4. 公司的人力资源部门可以制定关于迟到、早退的工资处理计算方法，旨在维护公司和员工的利益。但需注意的是，迟到早退扣除的工资不应被视为“罚款”。
5. 企业有权在符合法律规定的前提下，制定合理的内部规章制度，以保障员工的权利和义务。
6. 在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，企业应当通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表进行平等协商。
7. 若工会在规章制度实施过程中认为存在不适当之处，有权提出修改意见，并与企业协商完善。
8. 企业还应将直接影响劳动者利益的规章制度和重大事项进行公示或通知劳动者，确保透明度。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，规定了因劳动者原因给用人单位造成经济损失时的赔偿处理，以及扣除工资的规定，但同时保护了劳动者获得最低工资的权利。