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人力资源战略规划包括制度的制定吗
如题所述
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推荐答案 2017-10-24
1.根据企业战略发展目标,制定人力资源发展战略
企业战略发展在不同的时期对人员有不同的要求,这包括人员的能力,知识管理能力,不同专业人员比例等。企业在不同的发展时期也会有不同的工作重点和不同组织型态,都需要有相应的人员要求。因此,人力资源战略规划要符合相应的企业发展规划的规模、组织结构的调整、技术与能力要求、产品开发和市场运营能力等方面的要求。
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人力资源战略的
要素是什么?
答:
1、人力资源规划:包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与bai分析、企业人员供给需求分析、
企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制
与执行。2、招聘与配置:包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失...
人力资源规划的
六个步骤
答:
来确定企业总的人力资源安排,人力资源政策,采取的步骤和措施以及总的预算第五步就是制定
人力资源战略规划
最后还包括人力资源咱。2、人力资源的6大模块一人力资源规划1组织机构的设置,2企业组织机构的调整与分析,3企业人员供给需求分析,4企业人力资源
制度的制定
,5人力资源管理费用预算的编制与执行国际人...
人力资源规划的
内容
包括
答:
人力资源规划的内容包括:人力资源战略发展规划
、组织人事规划、人力资源管理费用预算、人力资源管理制度建设、人力资源开发规划、人力资源系统调整发展规划。1、人力资源战略发展规划 人力资源战略发展规划是指为了实现企业战略目标,制定人力资源发展的长远规划。这包括对人力资源需求的分析和预测,确定招聘和培训...
人力资源的规划有
哪些
答:
一、
人力资源的
战略计划 战略计划主要是根据公司内部的经营方向和经营目标,以及公司外部的社会和法律环境对人力资源的影响,来制定出一套跨年度计划。同时还要注意
战略规划的
稳定性和灵活性的统一。在
制定战略
计划的过程中,必须注意以下几个方面因素: 1、 国家及地方人力资源政策环境的变化 包括国家对于人力资源的法律...
人力资源战略规划
如何
制定
答:
人力资源战略规划包括
战略规划、组织规划、
制度规划
、人员规划以及费用规划五个方面。具体内容如下:1.1 战略规划,根据企业总体发展战略的.目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划;1.2组织规划,组织规划是对企业整体框架的设计,主要...
人力资源规划的
内容
答:
战略计划主要是根据公司内部的经营方向和经营目标,以及公司外部的社会和法律环境对
人力资源
的影响,来制定出一套跨年度计划。同时还要注意
战略规划
的稳定性和灵活性的统一。在
制定战略
计划的过程中,必须注意以下几个方面因素: 1、 国家及地方人力资源政策环境的变化 包括国家对于人力资源的法律法规
的制定
,对于人才的各种措...
人力资源
分为哪几大模块?
答:
一、
人力资源规划
,包括:组织结构的设置与调整;人员计划
的制定
;人力资源管理
制度
与费用预算。二、招聘与配置,包括:招聘需求分析;招聘准备;招聘实施;离职面谈。三、培训与开发,包括:建立培训制度;制定培训规划;培训管理;培训效果评估。四、薪酬福利管理,包括:薪酬管理;福利保险管理;五、绩效管理...
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人力资源战略制定的方式
简述人力资源战略制定的方法
公共部门人力资源战略制定的原则
人力资源战略规划的内容
人力资源制度的制定
怎么制定人力资源战略
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