圆工做几年没有加工资，天天加班，请假从月新减的，上满班没有加钱？

Question

如题所述

Answer 1

你好，你说的这种现象在我国的很多中小企业私人企业，其实是非常常见的一种现象。

美曰其名按月计算工资，但实际上是按日来计算工资。

在我国的很多企业，在招聘员工的时候，都会跟员工说3000多底薪一个月或者4000多底薪一个月，然后全勤奖、加提成、加绩效等等，综合工资会达到5000~6000等等。但实际上，假如基本月薪是4500，那么如果你请一天假，就会扣150元工资，而且全勤奖也没了。

另外大部分文职类的岗位，比如行政部门，或者后勤部等辅助性的岗位，有的暂时甚至会要求员工义务加班，强制性的义务加班。

也就是差不多到下班的时候就开会，每次会议的时间都是一两个小时，导致员工不自愿的免费加班了一个多小时。大部分情况下，企业是不会计算这种文职类或后勤类岗位加班的工资的。因为他们觉得这种岗位本身不带有加班的性质，如果员工加班只能表明员工自身的工作能力不足。

因此我想说的是这种情况仁者见仁，智者见智，如果你自身的能力非常强，你很牛逼，你可以而已让公司一个月内业绩翻几番，或者说半年内让公司业绩翻几番，可以轻轻松松签下几千万大单，为公司创造巨额的利润，你很牛，你可甚至不不来上班都可以，只要你能签下订单，创造业绩创造利润。

但话又说回来，这种能力不是一般人都有，如果你能力不是很强大的话，那么也没有能力在短时间内改变你的工作环境，跳槽去更好的公司，那么就只能适应环境，努力的改变自己的状态，不断的学习，争取尽快能够有能力独挡一面，跳槽去更好的公司，在自己能有能力跳槽前就努力的忍气吞声，适应现在的这个不公平的环境。

Answer 2

这个我不知道你为什么在那里干了几年，还有什么好说的。你可以向他提出赔偿。不行的话，你可以直接去向法院起诉就是了。加班肯定是要有加班费的。

Answer 3

我觉得这样的公司也是有的。做几年工都没有加工资天天加班请假从月薪一。咸的上班慢。也没有加钱，我觉得这样也是很正常的，应该按照。开始的合同去办如果开始。合同不是这样写的可以去找有关部门去解决一下如果合同就是这么写的那也就是没办法的事情

Answer 4

很正常的啊！我们厂也就是这样做的，去告没用的，当地都是他的人，来检查了红包搞定，所以要么做，要么走人，只要你在这里做，就必须要受他的气。

Answer 5

现在的企业都是这样，给企业打工享受的待遇就是基本生活费待遇。打工的人干的活多，挣的钱少，人家在招你做工作的时候就跟你讲的非常清楚，干多少活给多少钱，现在的企业形式都是这样的。如果你要不干，那么后面有很多人等着要干的。
纵观社会上的所有企业，多数的私企，个人的厂子，一般的都是这样，合同是霸王合同，规定是他们规定的，他们只收那些听他们话的人。
生长在这样的环境中，要想去生存，就得忍一些东西，忍一些气，把这个难关度过了就可以了。看开一些吧，就是这个样子。