干满了一个月,第二个月请假过长,就没第一个月工资了?

Question

各位大哥们你们好,看了很多你们给别人回答的问题,真的感到你们真的很热心也跟专业,现在我也遇到了这种情况,麻烦你们给我看看,谢谢你们

我是营销专业的毕业生,去年毕业的,3月份的时候,在人才被一个营养品公司招聘,做业务员,当时工资说的这样,试用期每个月600,每个月的工资要到下个月的10号发,我们是3月12日进去的,所以第一个月不是全薪,这个倒没事,我们自己也知道,4月12号的时候发了我们360,4月份的时候,我整整一个月没闲着,到4月27号,我请假,想就着五一节去南方看我女朋友,经理准了,然后我就走了,公司放假到5.4号,当时我在南方发烧,没法回来,于是就没回来,寻思这下不回去以后可能要被开了就也没打招呼,(这一点我有错我认了)病的很严重,一直到15号我坐车才赶回来,回来去公司领我4月的工资,经理说我无视纪律,而且集团没有给我打4月份的工资,我郁闷,我4月份干的活一点不少,5月犯的错我可以补偿,但是跟我4月的工资没什么关系把,现在要了要也不给,还把我辞了,我想知道这样的情况 我该怎么办?我的工资应该不应该要回来?

再有我没有签合同...但是上班的一些资料什么的还在我这里
给本市的劳动部门打电话了,开始打打办公室,后来帮我转接到投诉了,我说了情况,接电话的人说我这个正常,因为我违反了公司的制度,矿工就该被扣除我的工资,这是本市的人说的,我就郁闷,4月份的钱是我早该拿的,但是5月份我就是消失了,也跟4月份的钱没什么关系把

请问我这个到底要找谁,我该怎么办,有没有法律依据说明下啊...

我现在的矛盾点就在这里 我五月份矿工跟我四月份的工资有没有关系?五月份的矿工该不该扣我四月份的工资?

9楼的 太感激你了

其他楼的大哥们你也辛苦了
真诚的感谢你们!

Answer 1

　　第一、4月份的工资你完全有权利向公司主张；公司直接不发放属于克扣工资，你可通过法律途径解决；
　　特别注意以下两个问题：
　　（1）单位对员工进行处罚，必须有内部规章或者其他劳动纪律作为依据；公司应该对你不返回公司的行为掌握充足的事实证据，并进行性质认定（比如旷工），进而作出处罚决定，再以重大违反单位规章制度予以辞退；
　　（2）辞退解除合同的，用人单位必须出具解除劳动合同证明
　　第二、用人单位不签书面劳动合同违法
　　第三、劳动部门投诉接待处回答有误，从您提供的回来来看，他们未必精通法律；
　　第四、即使认定你旷工给单位带来经济损失，要求你承担赔偿责任（正如你说，你也存在一定的过错），这也应该在工资里予以扣除，将剩余部分发放给你，而不是分文不发；对此，用人单位还必须对处罚数额提供依据，负有举证责任；
　　第五、用人单位违法解除，你可追究用人单位责任；
　　综上，建议您通过法律手段，维护合法权益
　　附法条给你参考《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　如果你在北京，我可以帮助你；

　　ps:"tumudai -四级"这位风水先生不懂就不要乱说，没见你正经答过几个问题~，查看你回复的资料看看你在百度上认真答过几个法律问题。

参考资料：北京泰福律师事务所

Answer 2

一、收集保管好证据。
1、请您把所有上班的一些资料、工作服、标牌等保管好。这是证明你在公司工作过的证据。
2、想法子收集到公司员工纪律制度，最好是原件（实物），照片也可。最好是自己用白纸把文字打印出来，方便传阅。这员工纪律制度是与经理开除您的言辞、苛扣4月份工资理由对应的证据。
二、申援助途径。
1、劳动争议调解委员会
2、劳动争议仲裁委员会
3、基层法院（最后途径）
三、作重要求公司方提出不发四月份工资的正当理由，而且必须要求其出示相关充分的证据。从程序上讲，只要公司不能证明其扣除你4月份工资是正当、合法的。你4月份的工资是有法律保障的。
四、正如你去相关部门申援时他们说的，单位在这方面确实有类似惩罚性规定。你应在前面我提的几点基础上，当面和公司弄清扣工资扣多少、扣什么时候的、以什么形式扣、经过什么程序扣？
五、请问你去劳动争议仲裁委员会仲裁过没？如果仲裁过后还是不服气，最后在去基层法院起诉。当你权衡起诉的成本、公正之间的份量后再去起诉。
六、该不该扣四月份的工资前面已经有陈述了。

Answer 3

这位朋友,你们公司这样做对你是不公平的!他只能在你五月以后的日子扣你的工资,不可能与上月的工资相干!他这只是他个人的意思,是不合法的!当然你自己纪律性也不强,没给领导请假和沟通,所以才造成这种都不愉快局面!只能协商解决啊!

Answer 4

因此即使你因违反公司制度被辞退，公司也应全额支付你在此之前的工资。
建议你去当地劳动监察部门举报，维护自身正当权利。

Answer 5

公司这种做法当然是违法的，去申请仲裁吧，把属于自己的东西争取回来