先给各位大侠描述一下背景： 背景1：我在2013年9月与上海对外服务公司（以下简称“外服”）签署劳动合同，合同约定将我派遣至某外企A公司工作，合同有效期至2015年9月。 背景2：A公司是我面试和工作的单位，因A公司不具备独立人事资质，故与外服合作，通过外服签署合同，缴纳社保，上海很多外企都这样，因这些外企的平均工资水平较高，故在外服生小孩的生育金基本能拿到约5万（本来想换工作的，正是因为这一点，一直没换）。 背景3：我在2015年4月怀孕，预产期约在2016年1月。 背景4：A公司近期通知员工，将在2015年8月左右改名为B公司，B公司将具备独立人事资质，但因B公司新成立，之前没有交保记录，如在B公司生小孩的生育金只能拿到上海最低保障。 现在面临两个选择： 选择1：与B公司签署劳动合同，解除与外服的劳动合同。 选择2：不与B公司签署劳动合同，退回外服继续履行合同。 那么问题就来了： 问题1：如果按选择1，生育金只能拿到最低保障（本来在外服可以拿到近5万）。 问题2：如果按选择2，虽然生育金可以拿到近5万，而且按照相关劳动法律规定外服在我怀孕期不能解除劳动合同（即使合同9月到期），但是网上有很多人说外服会想尽办法推脱责任、不履行合同，甚至折腾你直至离职（比如派你到边远地区学习或工作），如果中间随便停保1个月或以上，生育金无法领取，仲裁或相关法律手段繁琐、耗时长、也不一定有效。 其实我个人是倾向选择2的，但就是担心，不知道怎么才能保障孕期、产期、哺乳期三期的合法权利，保障三期之内外服不推诿不扯皮，最主要的是保障社保不能停。 请高人指点！谢谢！！！