动合同，即劳动合同到期终止。大概就这样，公司不给任何补偿，现在是提前一个月通知我，她要我签这份通知，我不签。
1，我是有迟到，公司的规章制度写着一个月累计迟到10次以上属严重违反纪律，公司可视实际情况解除劳动关系，且不给任何补偿，但是公司的规章制度没有具体实施日期，只是简单地传阅签字，放在前台的抽屉里，没有贴出来公示过。
2，公司从来没有就我迟到的问题给我警告信，只是口头叫我不要迟到，再迟到就扣钱，没有说过再迟到就解雇之类的。
3，其实迟到只是借口，真正的原因是，公司的业务方向有改变，不再需要我，而近半年以来，公司都没有安排工作给我。
请问我可以按劳动合同法第46条第5项要经济补偿金吗？
是不续签的，邮件标题都是《不续签劳动合同通知书》
现在我不签字公司不发书面通知给我，只发了邮件，我可以打印邮件去劳动局申请仲裁吗，这样有效吗？
我需要向劳动局提出，我要求过公司续签的证据吗
谢谢
可以申请劳动仲裁
追问公司不肯发书面盖了章的通知书，我打印邮件出来法律效力会不会太低了。邮箱是企业邮箱，到时公司收回了，想公正都难。
假如我签了那份通知书就能拿到书面的通知，是不是承认了我严重违反公司纪律，去到仲裁会不会对我不利。我要不要签了拿来书面的通知书？
谢谢！！！！！