向公司领导提出合理要求却得不到满意答复，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在这种情况下，应该神情庄重地跟领导说声谢谢。

领导这样做，应该是心有成竹，这样的要求是能够在领导的周旋下办成的，无非是想暂时放下一会或在对方面前落个人情，或者是心有顾虑而已。

有些事情没有明确规定，只需要领导定夺。

其实领导对这样的事情很清楚，虽然在公司规定是没有明确的规定能不能办，但是要可以在领导的同意下，利用特殊情况的条文解释，就可以办理。

但是领导又怕这样的事情很多，如果轻易同意了这样请求，在公司里传播开来，可能就会有许多人来这样办，这样可能就会引起不必要的麻烦。

作为掌握大权的领导，一般都会装作为难的样子，托词需要向上级领导请示，先放上一阵子，找个机会给人办了，同事又不会引起更多的麻烦。

通过办事，收服对方。

平时领导认为对方不在自己的一边，或是正在考验对方的忠诚，正好借机会接近与下属的距离，让对方忠实于自己。

先说出办这样的事不合乎公司的规定，但是通过自己的努力、协调，可以促成这样的事情，让对方感激自己而完全忠实于自己。

领导在单位也需要一定的人脉，对于不在自己一方的人，或者可以争取的人，在对方有求于自己的时候，正好欲擒故纵地表演一方，正好把人拉向自己。

心有顾虑，暂时放置不办。

有时候领导对这样的事，可能有所顾虑，确实需要与上级领导协调、商量，或者是争取一下才能够办成。

这样的情况下，确实需要领导用一定的时间来思考，如何向上级领导或部门提出合理的要求，给下属把这样的事情促成，给下属一个满意的答复。

可能这样的事情要办成，是一定的难度和困难的，但领导又不想直接回绝了下属的请求。

这样的领导应该是一个体恤下属、为下属着想的好领导，对下属的请求给了一个真诚的答复。

无论领导是有意放下，还是故意放下，在这样的情况下，都应该真诚地向领导说声谢谢。

多数情况下，领导没有回绝一定会是答应给办成的，只管静静地等待结果。

Answer 2

可以选择越级反应，向领导的上一级反应问题，如果还是没法得到满意的答复，可以考虑另谋高就。

Answer 3

可以离职。这样的公司不在乎职员的感受，没有基本的人道主义，不值得留恋，应该离职。