企划人员在职场上如何和老板谈加薪？谈判技巧有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

企划人员在职场上如何和老板谈加薪？谈判技巧有哪些？

第一：你可以问老板这样一个问题：我们公司的员工，尤其是我这个级别的员工，在加薪之前能达到什么样的标准？请注意，您询问的是加薪的客观标准。我们为什么要要求客观标准？在薪酬谈判中，员工是弱势群体。如果我们要求一个客观的标准，双方在谈判中将处于平等的地位。一旦老板给了你一套标准，他就找不到任何理由搪塞你。请记住，这一客观标准是后续谈判的起点。

第二：很多人在要求加薪时会强调他们过去的成就，但事实上，你的大多数老板都知道这些，事实上，没有必要强调它们。老板的观点是更关注未来而不是过去，因此他应该引导老板想象未来，例如：；如果我能得到加薪，我将把更多的精力投入到项目a中，争取今年在项目a中取得更高的绩效。

第三：当老板为你提供工资基础时，你可以提供相应的价值，甚至更多的价值。因此，在与领导者谈判时，你应该将领导者视为你的终身投资者。让领导看到你的雄心壮志和对未来的清晰规划。只有这样，你才能赢得领导的信任，领导才会愿意给你加薪。

第四：与老板谈判是一项技术性工作。谈论加薪往往意味着风险。如果谈判失败，往往意味着人际关系的破裂。这项工作能否保住是值得怀疑的。因此，当你加薪时，你最好想一个好办法，并做好成功的准备！

第五：如果你没有理由和老板谈论加薪，他可能会不予理睬。但有了这些疑问，老板会有一些担忧。心理学中有一个术语，叫做禀赋效应。这就是说，人们非常不愿意放弃已经属于他们的东西。当他们不得不放弃属于自己的东西时，他们会估计该物品的价格高于原始物品的价格。

Answer 2

企划人员在职场上要想跟老板谈加薪，那么首先你得拥有一定的利用价值，这样老板才会愿意同意你的一些想法，而谈判技巧最重要的就是要让老板看到你本身的闪光点。

Answer 3

想要将心在与老板交谈时，不能够直接与老板谈话，要隐晦的点出您你对现在的工资不满意，想要加薪，让老板知道你能力所在，以及你有下家可以找。

Answer 4

能力决定薪酬。想要加薪首先要把自己的工作能力提高，让老板可以看到你的努力和成绩，有了这个前提，谈判时才能理直气壮，同时要注意，千万不要一上来就提出自己理想薪酬，这样只会让谈判走向不利于你的方向。 要观察老板对于你提出加薪的态度，这样才有利于决定自己说出的薪酬是否合适，提高成功率。