公司给员工放两个月的假，只上社保，不发工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

剥夺劳动权利是个理由，但是你谈的就是不让你上班的问题，工资和社保都交的，你的劳动请求意义不大，除非克扣你的薪酬过多。
倒是你可以注意收集证据，合同到期公司不签你，应该给你工龄补偿，你在公司工作多长，补偿对应的月工资。1年补偿1个月。半年以上1个月，半年以下0.5个月。