HR问我期望薪资是多少，我说起码3k以上吧，然后她说这个是完全没有问题的，还说绝对不会低于你的期望

Question

说跟下星期一叫经理跟我谈，由于我没留意招聘开出额薪资大概是多少，回去看了下是4.5k～6k，昨天HR打电话叫我下星期一带齐证件过去，应该录用我了吧，但具体薪资多少还不明确，我想问问大家，我下星期该怎么挽救下薪资？就是跟招聘发出的4.5k就可以了

Answer 1

挽救什麼？？？已说要求是3k以上，正常也不会只给你3k月薪吧，在3k~4.5k间已满足原要求！假设给你6k但还要看试用期间表现。本回答被网友采纳

Answer 2

这个薪资问题如果是职场小白的话其实决定权在单位里，如果他说他能满足你的情况，那么你就要自己核实了，刚开始的时候什么都需要你自己去总结经验，与单位领导谈话也是技巧，如果你不会你可以去网络直播看人家如何去说，这个很多人都不会，如果你掌握了那么你就是成功者。

Answer 3

薪资不是面试的时候说多少就多少的，签订劳动合同时会有明文规定的，而且薪资这事基本是用人单位说了算，有能力做的好工资绝对会涨。

Answer 4

不知道你是哪个城市，求职的是什么行业？我只能告诉你，你的期望薪资也太低了点。现在上海的退休工人平均养老金是4k以上。还有你的学历是什么？HR这么爽快，她心里暗暗高兴着呢！

Answer 5

你好！其实这个事情的主动权还是在招聘方，如果您的技能完全可以达到单位的需要，在签订劳动合同时是可以提出的，也可以随时提出申请的，不必担心。