富士康旷工超过3天不到4天如何处理

如题所述

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推荐答案 2014-02-25

一个月内旷工3天，3个月内旷工4天的话就算自离！如果像你说的那样，应该给你们线长打个电话说明一下

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第1个回答 2014-02-22

三天无故旷工都一律自动开除，有特殊情况可以由主管申请保留追问

3个月内不连续

追答

大于等于3天都算自离

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富士康旷工4天还可以继续上班吗答：不可以。根据富士康官网资料显示，连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。在不上班的第三天会收到富士康发的自离的短信，收到短信后直接去人资处即可，也就是一站式服务大厅。

富士康派遣工旷工一天有事吗答：按劳动合同或劳务合同约定处理。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据...

富士康旷工超过3天不到4天如何处理答：一个月内旷工3天，3个月内旷工4天的话就算自离！如果像你说的那样，应该给你们线长打个电话说明一下

富士康旷工4天还可以继续上班吗答：不可以。富士康的用工制度通常是连续旷工三天就自行离职，所以富士康旷工4天通常是不可以继续上班的，三个月内累计旷工4天也是要自行离职的，三天后收到富士康发的自离的短信，然后直接去人资处。

富士康间接旷工4天几天会有短信通知单答：如果你更改过手机号则就不能收到短信通知单。连续旷工3天或三个月内旷工4天就算自离。你就可以去员工服务中心办理自离手续了。旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内...

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富士康上班连续旷工三天了第四天发工资会发吗答：员工连续旷工三天，在第四天刚好是发放工资的时间，是不会发放工资的，单位需要对员工行为进行处理之后才会发放工资。员工连续旷工三天，是属于严重违纪行为，单位可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。之后将工资部分发放给员工。如果单位不支付工资的话，是属于拖欠工资的行为，员工是可以向...

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