领导为何不愿意和老实人走的太近？

Question

如题所述

Answer 1

领导不愿意和老实人走得太近，是因为老实人是一个好的员工，但显然不是一个好的朋友，因为领导和员工之间本来就有一定的距离感，老实人又指挥工作，没有太多的需要技巧以及交往之间细节方面的注意，所以说交往总是存在一定的尴尬情景，为了避免这种尴尬就适当保持距离了。

老实人在单位绝对是一个好的员工，是一个合格的员工，因为领导希望自己的员工都是老实人，老实人是好的员工是因为他本身没有太多的心思，他觉得自己的工作自己就要保质保量的完成，自己就要对得起公司所付给自己的这一部分报酬。他们有这样超强的责任心，自然能够保证你的工作效果是相当的不错的，但是他们显然并不适合作为领导的朋友，因为他们之间总是存在这些距离感，没有办法拉近。

领导和员工沟通的现象在一些公司是存在的，这是一种职场的交际能力吧，和领导交朋友不类似于和这个同事交朋友相处的模式可能有所不同，因为领导负责的工作内容和员工是不一样的，要想有共同话题，就得在生活上找一些共同话题，自己的私生活足够丰富，才能够和领导的生活有切合的点，老实人的生活相当的单调，除了上班这次回到家里，看看电视剧打打游戏，其他的事情没有做的自然就找不到，这种共同点成为不了朋友。

职场交际是非常重要的，一方面应该注重和自己的领导进行交际，因为单位的人太多了，要想自己才能被发现出来，就必然需要一个人发现我们的才能，我们的直系领导显然是最有利的，也是最容易的一个，所以适当的要了解一些和领导相处的小技巧。

Answer 2

随着社会的发展，现在的“老实人”逐渐成了一个贬义词，姑娘们玩够了要找老实人接盘，领导也不愿意跟老实人走的太近，但凡聪明一点儿的，都想踩上老实人一脚。老实人究竟招谁惹谁了？老实人做错了什么吗？

其实老实人并没有错，只是老实人的优缺点太明显，跟领导走的很近的，一般都是聪明人，当然这些聪明人里面包含了油嘴滑舌的小人，也有会审时度势的能人，领导身边的圈子就是一个没有硝烟的修罗场，胜利者节节高升，失败者挫骨扬灰，老实人置身事外，并不一定就是吃亏了。

 

一、老实人是团队坚实的基础，并不需要领导特别的关照

01、老实人的正面价值是不可忽略的

领导其实是挺喜欢老实人的，很多岗位的招工要求就注明：踏实肯干，吃苦耐劳。老实人最起码不会对团队产生危害，他们可以完成最基本的任务，不会偷工减料，也不会阳奉阴违，领导安排什么任务，他们就老老实实的完成什么任务。

也就是说，老实人才是团队最为坚实的基础，他们是相当于房子的地基，外表朴实无华，但是起到的作用尤为关键，聪明的领导是不会自毁长城的。

02、领导喜欢老实人，但是不一定非要跟他们走得很近

老实人也不需要领导特别的关照，他们就如同野地里的鲜花，不需要静心料理，照样可以开出娇艳的花朵。也就说是，无论领导跟他们走的是远是近，他们的工作都不会打折扣。

03、这也是团队的领导对老实人的一种保护

开头已经提到了，领导身边的圈子并不安稳，它是机遇和危机并存的，各式各样的人都有，他们或工于心计、或油嘴滑舌、或口蜜腹剑、或见风使舵、或足智多谋、或扮猪吃虎，总之并非一个太平之地，跟领导走的太近并不一定就是好事儿。

利益越大，风险也就越高。这是亘古不变的法则。

要是老实人陷入这一滩浑水之中，八成没有什么好下场，领导的适当疏远，也是对他们的保护。有时候看似是老实人吃亏了，但是那些“聪明人”又能占多少便宜？又能得意多久？

中国人从来不缺乏聪明的人，他们自以为占了便宜，洋洋得意的打着如意小算盘，到最后许多人都落得一个“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”的下场。

塞翁失马，焉知非福，有时候当一个老实人，吃点儿小亏，并不一定是坏事。同理，领导跟你走的不近，也不一定是坏事。

二、老实人的缺点太明显，领导也不愿意走的太近

01、老实人的缺点就是太踏实，不知变通

他们很多时候过于刻板，不适合引领团队的变革，也不适合处理突发状况，比如一个公司的老板上班没戴工作证，被保安拦在了门外，并且保安坚定的说：“按照规定，没有工作证的人一律不许入内。”

老板对保安说：“我是老板，你不认识我吗？”

然而保安知道了老板的身份之后，依旧按照规定把老板拒之门外。第二天，这个保安就被开除了。

坚守原则固然没错，但是规定是死的，人是活的。这条规定的目的是让公司运作更加规范安全，但是公司老板被拦在门外一天，对公司造成的损失是不可估量的。不知变通就是老实人的关键缺点。

02、老实人还有一个缺点，就是没有心眼

他们很容易被人牵着鼻子走，被人利用，他们不懂得拒绝别人的要求，也很难堤防别人设下的圈套，假如领导把重要任务安排给他，很容易造成意外性的泄密，尽管他们是无心的，但是任务失败，显然不是领导愿意看到的结局。

03、老实人三杆子打不出一个响屁

关于团队的发展变革和转型，他们很难提出具有建设性的意见，领导跟他们走得近也得不到什么好处，又浪费时间，何必做一些为难别人，也为难自己的事情呢？物尽其用，老实人在原本的岗位上，才能发挥出他们的真正价值。

三、领导真正愿意和哪些人走得很近？

01、情商高，会审时度势

在学生时代，老师喜欢智商高、分数高的学生，到了社会之后，情商就是一件非常重要的事情了，领导愿意跟高情商的人相处。

情商高的人会审时度势，适当的进行变通，也能够认清形势，擅长为人处世，说一些令领导满意的话，做一些双赢的事情，大家都会高兴。

02、能说会做，会表现自我

在小公司里，你踏实肯干可能会获得领导的表扬。但是在大公司之中，领导根本没空一个个去亲自考察，这时候就需要你主动的表现自我，不仅要把事情办的漂亮，还需要会说话，把自己推销给领导，把主动权掌握在自己手里，才能更快的获得晋升。

03、敢于承担，对领导负责

在职场之中，我们要明白是人总会犯错，面对领导的一些错误，我们可以先主动的承担下来，事后再跟领导进行详细沟通。这样领导有了面子，也会记下你的好，升职加薪便是自然之事。

最后：

要做职场中的一只老狐狸，还是要做一个完整的自己，选择权永远都在自己手里，就看你该如何选择了？可能很多人会说这个社会总是身不由己，那么因为“己不由心”，身又岂能由己？做事之前要好好问问自己的心，再下决定。

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Answer 3

因为老实人在性格方面有点放不开，老板觉得和老实人在一起不自在，也不想为难你。

Answer 4

老实人不用费心就能好好工作，不需要去拉拢。因为原则性强，拉拢也白老拉拢，一直在为单位服务，而不攀某些人。被让为死眼皮，不会来事。往往遭在官为本的世界容易遭领导反感，遭同事排挤。

Answer 5

因为老实人有一说一，不会吹马屁说奉承的话，所以没办法走进领导的心。