提出辞职，为什么不能接受领导对你加薪挽留？
很多人都会碰到这种情况。他们对于在一家公司工作不太满意，但又觉得薪水过少。她们确定辞职并拆换地区。或许早已浏览了这儿的下一个家。当他以辞职信寻找要辞职负责人时。结论有可能是意料之外的。此刻，领导者乃至让你加薪！你现在该怎么办？坚信大部分人都会迟疑，是留有或是走？大家出入办公场所，新来临人，老人离开都也是正常的。
有时候，当和员工领导者明确提出辞职时，在他们看来他们能够成功辞职，但他们并不期待领导者留有。当办公场所的诸多缺乏经验得人听见领导者规定留下时，他们都在摆头。前几天，我大学一个关联更好的女孩碰见了这样的事情。她大学毕业至今一直在一家公司工作中，早已上班了2年。她对公司的现象十分熟悉，但是她的薪水并没提升，她感到十分难受。
因而，她决定辞职并改成另一家公司，可是当他和领导者说他想辞职时，领导者十分关心她，起先谈感情，然后就是关于未来的发展趋势，最终给他加薪。在听完领导干部那么多话后，她辞职念头被动摇。她心情很复杂，不过后来。很多公司都不愿意让员工辞职。缘故非常简单。当他第一次添加社会发展时，她们加入公司，并着力培养她们而认真工作。
可是，当你明确提出辞职时，这已经严重影响领导者的第一印象。领导者让你加薪的承诺很有可能难以实现。很多人挑选留有后悔莫及。辞职后领导干部如何留，为什么都务必果断离开？有三个缘故。
1.加薪将临时平稳
当你要他辞职时，领导者早已猜疑你对公司的满意度。他们往往要说，她们会给你增加薪水，仅仅临时平稳你的薪酬，不也希望大家离开，特别是一些岗位至关重要的人。因为他们手上有更多关键网络资源，一旦离开，很有可能给公司经济损失。因而，领导者也希望大家临时留到公司，没有找到更好的人去替代你的公司。假如找到一个，他就会寻找使您尽早离开理由。因而，如果你真想离开，请别再犹豫，这最后可能会影响您的高速发展。
2.一旦出轨行为，不会再器重
当领导者了解你要离开时，这就意味着你对公司不忠诚，而且如果你由于领导者为您加薪而选择了留有，那样领导者会认为您是看薪水得人。假如寻找薪水相对较高的公司，你也将挑选辞职，这会对公司来讲是不安全的。因而，在这样的情况下，即便您留有然后由领导者为您加薪，您未来肯定会被器重，乃至您手里的重要任务都将慢慢迁移给其他人，且被领导者拒之门外。
3.辞职难题难以解决
如果你想离开的主要原因并不是薪水难题，那么就算领导者为您加薪以取得成功吸引您，但你想离职问题依旧没有处理。也只能是不能根除。比如，如果你因为和领导者合不来而辞职，而且不能从领导者那边得到器重，那么就算您因加薪有所节约，您依然并不是领导者的知心，而难题依旧没有已解决。再举一个例子，如果你挑选因为你和你的同事间的矛盾而离开，那么你因加薪而留下，而您同事却并没有会因此离开。你需要日夜共处。各种问题并未处理，您依然对于工作不太满意，一直想逃避。
这个问题应该是这样回答的，我觉得现实生活之中他要想给你加薪水，早就给你加薪水了，还需要最后一刻给你加薪水吗？既然你提出辞职的，那你应该坚决果断的就是这样子。大部分的人的话都会找好下家，有的人没找好下家的话，那么也会过一段时间找到下家就是这样子的，现实生活之中的话，我觉得如果你要走的话就赶紧哦，就是这样一回事情吧，这个单位肯定有让你不如意的地方，但是其他单位也有人让你不注意的地方。但是我觉得现实生活之中，我想你肯定是死去的很久，考虑了很久才说的最后的决定和决断就是这样一件事情。
所以说我觉得不接受领导的挽留和嘉兴，我觉得这很正常的一件事情，以前我们一起上班，这个同事的话有好几个人，说句实话，他们都走掉了。虽然说领导挽留了，那也是表面上挽留一下而已，其实单位里面人很多的，每个岗位其实都已经有点总局的在我看来，所以说有的时候就是这样一件事情，就是这么一回事吧，我觉得现实生活之中的话，我们提出辞职的话肯定都是有原因的，那么我们觉得不可能说领导对你家庭挽留的，你就留下来。那么过一阵子的话，领导要是觉得你的薪水还是比较高的的话，那么肯定要想其他办法了，所以说我觉得现实的话就是这样的，所以说我觉得如果领导对我挽留加薪的话，我肯定是不会留下来的，再说了，我以前单位也没有给我那个的可能性的，就是这样一件事。
就目前而言的话，其实我思考了很久，其实我觉得从现实生活之中的话，每个人都有他的最终的一个道路，但只要道路走走的话，那么我们还要经过多方的思考才可以，现实生活之中的话，每个人的道路其实都是这样子的。我觉得很多年前的话，其实我也进行了多方面的思考，但是我觉得最终的道路其实我并没有确定，因为我对一个这个蓝图和目标其实并不清晰，但是我觉得你既然提出辞职了，那么你就有自己最终的道路和去走了，那么你也开始了一条道路了。