77问答网
所有问题
当前搜索:
提离职领导不挽留
我要
离职
了,
领导没挽留
我,总是远处看我或观察我还不想让我发现,他是...
答:
你的领导是在观察和思考要不要
挽留
你和如何挽留你的问题。一般你提出要辞职的事情,领导都不会当场给你回复的,领导要思考你的工作岗位工作是否有更合适的人来接替,所以
领导不
当场表态是有原因的。既然你已经
提出离职
,按照正常流程再上交一份书面辞职报告给人事,一个月后就可以自动离职。
领导
对我的
离职不挽留
是什么原因?
答:
无论什么原因导致你要离职,领导都应该表现出应有的关心和敬意。如果
领导没有挽留
你,在你
提出离职
申请后,甚至在你面前转移目光,这可能会让你感觉到受到冷落或不被重视,但也有可能是领导还没有想好怎么回应你的离职申请。如果你想了解真正的原因,你可以书面或口头向领导表达你的离职申请,并礼貌地询...
主动
离职
,一直都是公司业务精英,
领导
却
没有挽留
,问我是不是想好了
答:
第一,是你
提出
的主动
离职
,作为
领导没有挽留
你的义务,不会是你想的你走了多么重要,地球少了你一样转,你要有这个思想,不要太把自己看的太重。第二,领导问你是不是想好了,意思就是让你再想一想,其实就是挽留你得意思,领导说一些所谓的客套话其实也是挽留你得意思,他总不能哭着喊着叫...
领导
说
不挽留
要怎么回答?
答:
告诉
领导
你确实是因为什么方面得不到满足,需要离开,也希望领导和团队能好好发展,以后还有机会合作。不需要编一个离谱的
离职
理由,好聚好散,互相留有体面,未来职场说不定还有互相帮助互相得利的时候。如果你还
没有
下家 领导有强烈想
挽留
你的情绪,更要大方说出真实的离职原因,比如薪酬不足,升职需求...
主动找
领导提离职
,领导并
没有
说
挽留
的话,这样就只能离职了吗?
答:
一
提离职
,
领导没有挽留
你,一般是这样几种情况:一是你自身平庸,在领导眼里可有可无,或者说你的离职根本不会影响到工作的正常开展;二是你的
离职领导
早就知晓,挽留不挽留你是去意已决,领导知道挽留也没有实际意义;三是你的离职本身带有一定的附加条件,比如是加薪或者升职之类的,这个时候领导不...
如果经理喜欢你你
离职
时他为什么
没有挽留
答:
如果经理喜欢当事人,但是当事人
离职
时他
没有挽留
,是因为尊重当事人。离职原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职...
干活的人
离职
为何
领导不挽留
答:
干活的人
离职领导不挽留
的主要原因是员工的可替代性强。很多员工干活实打实,能力也响当当,而
提出辞职
的时候,老板却留都不留,说明你能创造的价值还没到让老板“求贤如渴”的程度。如果真的能力很强,在公司有不可或缺的作用,老板能轻易让你走吗。既然不留你,那就说明多你一个不多,少你一个也...
跟
领导提辞职
的时候,领导并
没有挽留
我,这是为什么呢?是我的问题吗?_百...
答:
一
提离职
,
领导
干部并
没有挽留
你,是因为你确实在他面前没有价值可谈吗?我认为有点道理,由于在他的眼前,你没占有多大的部位。换句话说,在他的心目中,你还没排得上号,没具有哪些至关重要的重要作用。或者说你的岗位太俗;或者说你的岗位适应能力较强,有很多人都能够担任;又或者是说你的岗位...
找
领导提离职
,领导既不同意也
不挽留
,这到底是什么意思呢?
答:
随着时间的推移,你的同事和
领导不
喜欢你,所以你
辞职了
,
没有挽留
你。你确实很优秀,但是公司太差劲了,
领导没
有眼光,要让你这条龙回山上那是没有办法的。你不好,领导好自我标准可能是好的,但在领导的眼里还不够好,所以离开一个高薪的老兵是一个削减成本的好方法。优秀的你们,优秀的领导你们...
对于踏实肯干活的员工,为何
辞职老板不
去
挽留
呢?
答:
1 提了离职,说明决心已下,多余的
挽留
是无效的,
老板不
做无用功很多时候,员工
提离职
,如果不是大的问题发生,那就应该是员工深思熟虑的结果,而且更多是已经找到下家了,准备去新的地方工作,迎接新的挑战了。“大众创新,万众创业”响应号召,我也准备离职跟几个朋友一起创业,其实已经跟朋友谋划了快...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职老板没有挽留代表什么
离职了领导没有挽留
我辞职了老板没挽留
员工要离职领导不挽留
辞职时领导没有挽留说明什么
辞职领导不挽留是没价值吗
辞职领导不挽留当天就辞退我
离职当天给大家买奶茶的人
你说你要离职老板也不挽留你