第1个回答 推荐于2018-03-02
不会,因为没有哪家公司能保证到年终一定能盈利,也不能保证盈利可以保证所有员工能拿到15或18薪,写进合同就是必须发,不写就可发可不发。年终奖是根据公司自己的制度来定发不发,发多少,劳动法无相关规定。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2016-02-26
如果劳动合同有约定,那公司就必须依合同发放,所以大部分用人单位不会在劳动合同上约定年终奖的发放方法。
根据《劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
第3个回答 2018-12-07
合同里会有写,但是不是真正意义上的18薪,全是套路。他会写工资的一半作为奖金,年底根据绩效考核发放。假如给你定的年薪是a,平时给你发工资是1a/18,年底给你年终奖是1a/3 作为基数,乘以你的绩效系数,就是你的年终奖,也就是所说的6薪,与平时发的12薪加起来是18薪,这里有很多风险,好多公司年底裁人,即使给你补偿,也就是2月工资,公司还能赚你4个月工资,另外绩效系数到底能到多少都是未知数,所以你谈的年薪a,基本上很难达到,这都是用人单位的套路,坑蒙拐骗,试了才知道上当。