工厂自己无订单，没有事情做放假了扣我们的工资合法吗？

Question

我2008.7.24号进的A厂（一直没有签合同），但是A厂到9月初可能就没有订单，会进行调休或放假，但是厂里规定，没有上满（此厂26天制）26天的，少多少天就扣多少天工资，所以我想辞职．
请问：
1.我在试用期里需要提前多少天提出才可以离职？（我希望越快越好）
2.如果我找到更好的职务需要到B厂，并且办好入职手续，假如现在的A厂不按照劳动法让我离开而影响我到B厂发展，A厂需要负责任吗？
3.如果我继续留在A厂，但是因为厂里没有事情做而放我的假或调休，造成我不能拿到当初约定的工资（我是月薪人员），厂里这样违法吗？

请朋友详细答复，谢谢

Answer 1

1、3天。
2、如果你是正当辞职，原单位不给你办理离职手续，出具相关证明，影响了你的就业，给你造成损失的，应该承担赔偿责任。
3、关于单位没业务放假该发多少工资的问题，是这样的：
1）如果单位放假没有超过一个工资计付周期，比如你们30天发一次工资，而这次因为没业务放假了20天，那么单位还是要发一整月的工资；但是如果放假的时间超过了一个工资计付周期，那么单位就可以按当地最低工资给员工支付工资或者按协商的工资来支付。本回答被网友采纳